Kaupunginhallituksen konsernijaosto, kokous 21.1.2025

§ 6 Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhtiöiden toimitusjohtajien palkkatilasto 

TRE:5557/01.03.00/2024

Valmistelija

  • Vuojolainen Arto, Liiketoiminta- ja rahoitusjohtaja

Valmistelijan yhteystiedot

Controller Johanna Saarinen, puh. 040 187 4582, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätietoja päätöksestä

Lakiasiainjohtaja Laura Klami, puh. 040 543 2285, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Perustelut

Kaupunginhallituksen konsernijaosto on kokouksessaan 23.1.2024 (§ 5 Konserniyhtiöissä käytettävän toimitusjohtajasopimuspohjan hyväksyminen) päättänyt, että konserniyhtiöitä ja -säätiöitä kehotetaan muuttamaan nykyiset toimitusjohtajasopimukset uuden mallin mukaisiksi kuuden kuukauden kuluessa ja toimittamaan uudesta toimitusjohtajasopimuksesta kopio kaupungin omistajaohjaukselle.

Omistajaohjaus on saanut syksyn 2024 aikana yhtiöiltä uudistettuja toimitusjohtajasopimuksia. Sopimusten keräämisen yhteydessä on kerätty myös palkkatilastoa toimitusjohtajien palkoista.

Tampereen kaupungin tytäryhtiöissä toimitusjohtajan esihenkilönä toimii hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtajasopimuksista vastaa hallitus. Myös palkkatason määrittely kuuluu hallitukselle.

Tytäryhtiöt noudattavat Tampereen kaupungin konserniohjetta, jonka mukaisesti toimitusjohtajien palkitsemista ohjataan erillisellä Palkitsemisperiaatteet Tampereen kaupungin tytäryhteisöissä -ohjeella. Toimitusjohtajien palkkatasoa ohjataan ohjeessa seuraavasti:

"Kaupungin tytäryhteisöjen on noudatettava toimitusjohtajasopimuksen laatimisessa konsernijaoston hyväksymää ja omistajaohjausyksikön ylläpitämää toimitusjohtajasopimusmallia. Yhteisön hallitus hankkii toimitusjohtajasopimuksesta omistajan kannan omistajaohjausyksiköstä ennen sopimuksen allekirjoittamista tai sopimuksen merkittäviä muutoksia. Tämä koskee myös esimerkiksi toimitusjohtajan kokonaispalkkatasoon liittyviä muutoksia."

"Palkkausta mietittäessä hallituksen tulee tarkastella toimitusjohtajan kokonaispalkkaa, joka sisältää kaikki sopimukseen sisältyvät etuudet."

"Palkan kehitys määräytyy ottamalla huomioon yleinen ansiokehitys, toimitusjohtajan onnistuminen hallituksen antamien tavoitteiden toteutuksessa sekä toimintaympäristön muutosten aiheuttamat oleelliset muutokset tehtävän vaativuudelle."

Tämänhetkinen toimitusjohtajien palkkataso tytäryhtiöissä esitellään tarkemmin liitteessä.

Päätösehdotus

Esittelijä

  • Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja

Tampereen kaupungin tytäryhtiöiden toimitusjohtajien palkkatilasto merkitään tiedoksi.

Tiedoksi

Arto Vuojolainen, Johanna Saarinen, Ville Taivassalo, Saara Unnanlahti