Perustelut
Talent Vectia Oy toteutti konsernijaoston toimeksiannosta Tampereen kaupungin omistajaohjausyksikön koordinoimana kaupunkikonsernitasoisen työhyvinvointikyselyn. Kaupunkikonsernin tytäryhteisöille räätälöidyn yhteisen kyselyn tavoitteena oli omistajaohjausnäkökulmasta muodostaa kokonaiskuva kaupunkikonsernin työhyvinvoinnista. Kyselystä saatavalla tiedolla tuetaan tytäryhteisöjen liiketoimintalähtöistä työhyvinvoinnin kehittämistä ja koko Tampereen kaupunkikonsernin johtamista.
Kysely toteutettiin 21 tytäryhteisössä sähköisenä kyselynä 28.10.2019 - 3.4.2020. Tampereen Särkänniemi Oy:n kyselyn oli sovittu alkavaksi 8.4.2020, mutta covid-19-pandemia muutti tilanteen. Särkänniemen kysely toteutetaan myöhemmin vuoden 2020 aikana, kun henkilöstö palaa töihin.
Työhyvinvointikysely toteutettiin nyt kolmannen kerran. Edellisen kerran työhyvinvointiselvitys on tehty tytäryhteisöissä keväällä 2017 ja syksyllä 2018.
Nyt toteutettuun kyselyyn vastasi 1 785 henkilöä. Vastausprosentti oli 66. Yhteensä 16 yhteisössä vastausprosentti ylitti 66 prosenttia.
Yleishuomiona voidaan todeta, että työhyvinvoinnin kokonaistilanne on parantunut Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhteisöissä. Tutkimuksen mukaan työhyvinvointi-indeksi nousi yhdeksässä yhteisössä aiempaan vuoden 2018 tutkimukseen verrattuna. Kuudessa yhteisössä tilanne säilyi ennallaan ja kolmessa laski. Kolmessa yhteisössä ei ole vertailupohjaa aiempaan, koska yhtiöt ovat aloittaneet toimintansa vuoden 2018 jälkeen.
Työhyvinvointi-indekseissä esimiestyö on kehittynyt eniten. Kahta organisaatiota lukuun ottamatta kaikissa organisaatioissa kyseinen indeksi on noussut tai pysynyt ennallaan edellisestä mittauksesta. Monessa organisaatiossa esimiestyön kehittämiseen on käytetty voimavaroja. Esimiehiltä toivotaan kysyvää ja kuulevaa otetta, säännöllisempää palautteen antamista ja kykyä innostamiseen ja kannustamiseen.
Tutkimuksen tekijöiden mukaan parhaat tulokset saavutetaan systemaattisella kehittämisellä. He suosittelevat, että jatkossa kiinnitetään työhyvinvoinnin mittaamisen ja kyselyn tulostason lisäksi enemmän huomiota kehittämistoimien toteuttamiseen sekä edistymisten seurantaan ja niistä viestimiseen.
Tytäryhteisökohtaisia työhyvinvointiprofiileja koskeva liite on salainen julkisuuslain 24 §:n kohtien 17 ja 20 perusteella.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhteisöjen työhyvinvointikyselyn tulokset merkitään tiedoksi.
Päätös
Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhteisöjen työhyvinvointikyselyn tulokset merkitään tiedoksi. Hyvinvointikyselyn indeksit ja yhteenvedot lähetetään tiedoksi konserniyhtiöiden hallitusten jäsenille.