Perustelut
Vetovoimainen työnantajakuva ja hyvä työntekijäkokemus on konsernihallinnon vuosisuunnitelman yksi toimenpidekokonaisuus. Tampereen kaupungin houkuttelevuutta työnantajana vahvistetaan työvoiman saatavuuden tiekartan 2022–2025 konkreettisilla toimenpiteillä.
Tiekarttaan on tunnistettu neljä ydinteemaa, jotka ovat työnantajakuva ja työntekijäkokemus, oppilaitosyhteistyön kumppanuuden muodot, työllisyystoimien tuomat mahdollisuudet ja kansainväliset Tampereen tekijät. Ydinteemoihin on tunnistettu tavoitteita, joita on edistetty konkreettisilla toimenpiteitä.
Toimenpiteitä on edistetty yhteistyössä kaupungin omien asiantuntijoiden sekä sidosryhmien kanssa. Toimenpiteet ovat kohdistuneet muun muassa rekrytointiosaamisen ja perehdytyksen vahvistamiseen, kaupunkiorganisaation positiiviseen näkyvyyteen, henkilöstön uudistamiskyvyn ja digitaalisen muutoksen edistämiseen, oppilaitosyhteistyön jatkuvaan kehittämiseen sekä kansainvälistymiseen liittyviin toimenpiteisiin.
Käydään läpi henkilöstöyksikön valmistelemaa työvoiman saatavuuden tiekartan tilannekatsausta.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Työvoiman saatavuuden tiekartan tilannekatsaus 2024 merkitään tiedoksi.