Perustelut
Julkisuudessa on käyty keskustelua Tampereen joukkoliikenteen lipuntarkastuksesta. Osa lipuntarkastajista on toivonut saavansa käyttöön pippurisumutteen ja käsiraudat, mutta kaupunki on perustellusti pitänyt kiinni linjasta, jossa voimankäyttöä vältetään.
Helsingin seudulla on ollut runsaasti julkista huomiota saaneita tapauksia, joissa lipuntarkastajat ovat käyttäneet suhteettomia voimakeinoja tarkastusten yhteydessä. Tilanne on ollut omiaan heikentämään matkustajien turvallisuudentunnetta ja luottamusta lipuntarkastajien toimenpiteiden oikeasuhtaisuuteen. Helsingin esimerkki osoittaa, että Tampereen toimintatapa on perusteltu.
Joukkoliikenteen lipuntarkastus on hallinnollinen valvontatehtävä. Toimintaympäristö on haastava, ja monenlaiset turvallisuutta heikentävät ilmiöt näkyvät myös lipuntarkastajien työssä. Siksi on tärkeää, että kaupunki on ottanut haalarikamerat käyttöön ja suhtautuu myös tarkastajien työturvallisuuden tähden pidättäytyväisesti voimakeinoihin. Väkivallan uhkaa aiheuttavissa tilanteissa on oletettavissa, että vaikka tarkastusmaksu saataisiinkin määrättyä, asiakas ei sitä maksa. Kun tämä huomioidaan punnittaessa voimankäytön tarpeellisuutta, on selvää, että haitat ovat useasti suuremmat kuin hyödyt.
Voimankäyttöön liittyy myös toimintakulttuurin kysymyksiä. Turvallisuusalalla tunnetaan ilmiö, jossa varustetason ja toimivaltuuksien kasvu voimistaa vastakkainasettelua ja lisää riskiä fyysisiin yhteenottoihin. Vartiointialan yrityksissä puolestaan on ollut nähtävissä toimintakulttuuria, joka jopa kannustaa liioiteltuun voimankäyttöön ja esimerkiksi rasistisiin toimintatapoihin. Homogeeninen rekrytointipohja voi vahvistaa tällaisia ryhmäilmiöitä, minkä tähden on tarpeen huomioida lipuntarkastajiksi valittavien henkilöiden ammatillisten taustojen moninaisuus.
Lipuntarkastuksessa kohdataan säännöllisesti muun muassa päihtyneitä, asunnottomia tai mielenterveyden ongelmista kärsiviä asiakkaita, joiden kohtaamiseen muun muassa sosiaalialan osaajilla on hyvät edellytykset. Kun työyhteisössä on riittävän moninaista osaamista, voidaan tehokkaammin ehkäistä tilanteita, joissa esimerkiksi väärin tulkittu käytös käytös johtaa tarpeettomaan fyysiseen yhteenottoon.
Kysyn:
- Onko Tampereen kaupunki valmis pilotoimaan toimintamallia, jossa lipuntarkastajien rekrytoinnissa määrätietoisesti edistetään tarkastajaksi valittavien henkilöiden ammatillisten taustojen ja osaamisen moninaisuutta?
- Kuinka Tampereen kaupunki seuraa lipuntarkastuksen yhteydessä käytettäviä voimakeinoja ja niiden oikeasuhtaisuutta?
Apulaispormestari Ilkka Porttikiven vastaus Mitja Tapion valtuustokyseyyn annetaan valtuuston kyselytunnilla 16.3.2026.