Perustelut
Tasa-arvo työelämässä, ilmapiiri työpaikoilla, mahdollisuus löytää oman alansa töitä
Peer Haataja, Tampereen kauppakamarin johtaja tulee kertomaan työvoiman saatavuudesta, työvoimapulasta ja tekeillä olevasta rekrytointikulttuurin muutoksesta sekä onnistumisista konepajakoulun näkökulmasta. Tulevaisuudessa töihin tullaan tarvitsemaan kaikkia täällä olevia ja muualta tulevia, yksistään Suomessa olevat eivät riitä. Tämä vaatii tiivistä yhteistyötä, yhteiskunnan palvelua ja rohkeutta yrityksiltä rekrytoida kansainvälisiä osaajia.
Peer Haataja toimii Tampereen kauppakamarin johtajana erityisalanaan työvoiman saatavuuteen ja koulutuspolitiikkaan liittyvä edunvalvonta ja vaikuttaminen. Lisäksi hän on Tampereen Teollisuusoppilaitos Oy:n toimitusjohtaja.
Toimitusjohtaja Miika Mäkitalo HappyOrNot Oy:sta kuvailee, kuinka heillä on kokemusta kansainvälisten osaajien rekrytoinnista. Yritys toimii useissa maissa, ja yrityksessä on ollut kansainvälistä osaamista pitkään. Suomessa lähes 30 prosentilla työntekijöistä on kansainvälinen tausta. Kansainväliset kyvyt edistävät yritysten kasvua, joten yritysten kannattaa palkata kansainvälisiä työntekijöitä. Monimuotoisuus on hyväksi liiketoiminnalle, kasvulle ja kulttuurille.
HappyOrNot Oy on suomalainen, kansainvälisesti toimiva edelläkävijä asiakkaiden ja työntekijöiden tyytyväisyyden raportoinnissa. Yritys on tunnettu innovatiivisista palautehymiöistä. Laaja kokemus Suomen, Euroopan sekä USA:n markkinoilta on mahdollistanut mittavan, maailmanlaajuisen markkinatietopankin keräämisen.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Taverne Mari, Kansainvälisen osaamisen palveluiden johtaja
Merkitään käyty keskustelu tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.