Perustelut
- Tampereen Veden henkilöstöasioiden tilannekatsaus, henkilöstöpäällikkö Maarit Rautavaara
Tampereen Vedessä on kehitetty henkilöstöjohtamista systemaattisesti vuodesta 2018 lähtien, kun perustettiin henkilöstö- ja hallintopäällikön toimi. Henkilöstöjohtaminen ja -strategia on osa Tampereen Veden kokonaisstrategiaa, joka päivitettiin v. 2019 ja keväällä 2022. Painopistealueina oli alussa perusasioiden toimivuuden varmistaminen ja tavoitteita tukeva organisoituminen sekä esihenkilöiden tukeminen tehtävässään. Strategiakauden jälkimmäisellä puoliskolla on panostettu työhyvinvoinnin parantamiseen mm. johtamisvalmennuksella ja koko henkilöstön työhyvinvointiosaamista kehittämällä. Tulokset näkyvät kehityksenä parempaan suuntaan Kunta10-mittareissa. Tulosten perusteella on löydetty kehittämiskohteita ja vahvuusalueita, joille on asetettu toimenpiteitä yksiköissä ja koko Vedessä.
Henkilöstöasioita on käsitelty säännöllisesti johtokunnan kokouksissa toimitusjohtajan katsauksessa.
Henkilöstöpäällikkö Maarit Rautavaara esittelee henkilöstöasioiden tilannekatsauksen.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.