§ 5 Kehityspäällikön työsopimuksen irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä strateginen ohjaus ja konsernipalvelut -ryhmässä

Lataa  Kuuntele 

TRE:5887/01.02.07/2025

Päätöspäivämäärä

24.11.2025

Päätöksen tekijä

Johtaja, Strateginen ohjaus ja konsernipalvelut

Valmistelijan yhteystiedot

Palvelupäällikkö Anna I Korhonen, puh. 040 624 0601, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätietoja päätöksestä

Johtaja Reija Linnamaa, puh. 040 572 9610, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Päätöksen perustelut

Tampereen kaupunki on työnantajana käynyt yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön edustajien kanssa ajalla 18.8. - 2.10.2025. Neuvotteluiden aiheena on ollut talouden tasapainottaminen. Neuvotteluissa käytiin läpi perusteet ja vaihtoehdot suunnitelluille säästötoimenpiteille, niiden vaikutukset henkilöstöön sekä suunniteltu aikataulu.

Työnantaja päätyi neuvottelujen jälkeen etenemään toimenpiteisiin, joiden johdosta kehityspäällikön työ vähenee olennaisesti ja pysyvästi työsopimuslain 7 luvun 3 §:n mukaisella tavalla. Kehityspäällikön hoitama työtehtävä lakkaa kokonaisuudessaan.

Työnantaja on työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisella tavalla myös selvittänyt mahdollisuuden välttää kehityspäällikön työsopimuksen irtisanominen sijoittamalla kehityspäällikön muuhun työtehtävään.

Kehityspäällikölle tarjottiin määräaikaista osa-aikaista projektipäällikön tehtävää sekä määräaikaista kokoaikaista koordinaattorin tehtävää irtisanomisen vaihtoehtona, mutta kehityspäällikkö ilmoitti, ettei hän ole halukas ottamaan hänelle irtisanomisen vaihtoehtona tarjottua projektipäällikön tai koordinaattorin tehtävää vastaan. 

Muuta kehityspäällikön koulutusta, ammattitaitoa tai osaamista vastaavaa työtä ei ole ollut tarjota. Irtisanominen ei myöskään ole vältettävissä työsopimuslain 7 luvun 4 §:n 2 momentin mukaisella koulutuksella.

Edellä kerrotun johdosta työnantaja irtisanoo kehityspäällikön työsopimuksen kuuden (6) kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Irtisanomisaika alkaa kulua päätöksen tiedoksisaantia seuraavasta päivästä.

Tampereen kaupungin konsernihallinnon toimintasäännön (1.9.2025 § 157) liitteen 1 mukaan ryhmän johtaja päättää johtamansa toiminnan osalta henkilöstön ottamisesta ja erottamisesta, muiden kuin johtavassa asemassa olevien henkilöiden osalta.  

Päätös

Irtisanotaan kehityspäällikön työsopimus päättymään kuuden (6) kuukauden pituista irtisanomisaikaa noudattaen työsopimuslain 7 luvun 3 §:n sekä jäljempänä perustelut-osiossa selostetun perusteella.

Irtisanomisaika alkaa kulua tämän päätöksen tiedoksisaantia seuraavasta päivästä.

Henkilötietoja sisältävä teksti

Henkilötietoja sisältävät tiedot poistettu.

Allekirjoitus

Johtaja Reija Linnamaa

Organisaatiotieto

Tampere

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusohje

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen.

Kuntien yhteisen toimielimen päätökseen saa oikaisuvaatimuksen tehdä myös sopimukseen osallinen kunta ja sen jäsen.

Oikaisuviranomainen

Oikaisua haetaan päätösotteessa mainitulta muutoksenhakuviranomaiselta.

Oikaisuvaatimus tulee toimittaa osoitteella:

Tampereen kaupunki
Kirjaamo
Frenckellinaukio 2 B, PL 487
33101 Tampere

Oikaisun voi lähettää myös virallisen sähköisen asioinnin lomakkeella osoitteessa https://www.tampere.fi/asioi-kaupungin-kanssa tai sähköpostilla kirjaamo@tampere.fi

Tampereen kaupunki ei vastaa sähköpostilla lähetetyn oikaisuvaatimuksen tietoturvallisuudesta.

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Tiedoksisaanti

Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, 7 päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, 3 päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa tehtävän toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusajan kuluessa oikaisuvaatimusviranomaiselle. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä klo 16 mennessä. Oikaisuvaatimuksen lähettäminen postitse tai sähköisesti tapahtuu lähettäjän omalla vastuulla.