§ 9 Sivistyspalvelujen yhteistoimintaryhmän työnantajan edustajat kaudelle 2026–2029

Lataa  Kuuntele 

TRE:376/00.01.05/2026

Päätöspäivämäärä

22.1.2026

Päätöksen tekijä

Johtaja, sivistyspalvelujen palvelualue

Valmistelijan yhteystiedot

Henkilöstöpäällikkö Satu Hakulinen, puh. 040 8016236, etunimi. sukunimi@tampere.fi 

Lisätietoja päätöksestä

Johtaja Lauri Savisaari, p. 040 801 6081, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Päätöksen perustelut

Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa -konsernimääräys on päivitetty ja tullut voimaan 1.1.2026. Määräyksen mukaan sivistyspalvelualueella on oma yhteistoimintaryhmä. Ryhmän puheenjohtajana toimii palvelualueen johtaja, joka nimeää ryhmään muut työnantajan edustajat sekä sihteerin. Konsernimääräyksen mukaan yksi työnantajan edustajista tulee olla työsuojelupäällikkö.  Yhteistoimintaryhmien uusi nelivuotinen toimintakausi on 1.1.2026 - 31.12.2029. Yhteistoimintaryhmien jäsenten valinnasta uudelle kaudelle on annettu henkilöstöyksikön ohje 17.12.2025. 

Päätös

Sivistyspalvelujen yhteistoimintaryhmän työnantajan edustajiksi kaudelle 2026–2029 nimetään seuraavat henkilöt: 

Savisaari Lauri, palvelualueen johtaja, puheenjohtaja 
Ojalammi Ulla,  perusopetusjohtaja 
Rasimus Elli, varhaiskasvatusjohtaja 
Etu-Seppälä Jukka, liikunta- ja nuorisojohtaja
Hakulinen Satu, henkilöstöpäällikkö 
Rikander Henri, turvallisuuspäällikkö (työsuojelupäällikkö)

Yhteistoimintaryhmän sihteerinä toimii johdon assistentti Pirjo-Liisa Länkinen.

Toimivallan peruste

Tampereen kaupungin hallintosääntö 34 § kohta 1) palvelualueen johtajan tehtävänä on palvelualueensa osalta johtaa toimintaa ja toiminnan organisointia ja kehittämistä.

Allekirjoitus

Johtaja Lauri Savisaari

Organisaatiotieto

Tampere

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

-vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
-virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
-etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)