Päätöksen perustelut
Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
Konsernihallinnon vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän tehtävänä on johtaa ja kehittää Tampereen kilpailukykyä kaupungin vetovoimaa ja lumovoimaa edistävillä toimenpiteillä sekä huolehtia kaupunkitasoisen viestinnän järjestämisestä. Ryhmän tehtävänä on Tampereen kansallisen ja kansainvälisen kilpailukyvyn, vetovoiman ja tunnettuuden edistäminen, verkostojen kasvattaminen, elämyksellisyyden kehittäminen ja kaupungin viestinnän kokonaisuuden johtaminen. Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän vastuualueisiin sisältyvät korkeakouluyhteistyö, kansallinen ja kansainvälinen edunvalvonta, elämystalouden strateginen elinkeinopolitiikka, tapahtumallisuuden edistäminen ja suurtapahtumien ja kongressien hakeminen Tampereelle. Lisäksi ryhmän tehtävänä on kaupunkitilan käytön edistäminen, kaupunkibrändäys ja kaupunkiylpeyden vahvistaminen ilmiöiden kautta. Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmä vastaa johdon tuesta vieraanvaraisuustoimintojen ja protokollan osalta. Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmä toimii kiinteässä yhteistyössä eri kotimaisten ja kansainvälisten kumppaneiden, sidosryhmien ja kaupunkilaisten kanssa. Keskeisiä kumppaneita ovat muun muassa elinkeinoelämä, edunvalvontaverkostot, korkeakouluyhteisö, matkailu-, tapahtuma- ja elämysalan toimijat, yhdistykset ja järjestöt sekä media.
Johtaja vastaa vetovoiman ja tunnettuuden strategisesta kehittämisestä sekä kaupunkitasoisen viestinnän kokonaisuudesta ja järjestämisestä johtamalla vetovoima- ja edunvalvonta -ryhmää. Tehtävä sisältää kaupungin kansallisen ja kansainvälisen aseman vahvistamisen, verkostojen kasvattamisen, elämyksellisyyden edistämisen sekä kaupunkibrändin ja kaupunkiylpeyden kehittämisen. Johtaja toimii laajassa yhteistyössä kotimaisten ja kansainvälisten kumppaneiden, sidosryhmien ja kaupunkilaisten kanssa.
Konsernihallinnon kilpailukyky ja innovaatio -ryhmä uudelleenorganisoidaan siten, että strateginen hankekehitys -yksikkö siirretään kaupunkiympäristön palvelualueelle ja strateginen elinkeinopolitiikka siirretään elinvoiman palvelualueelle. Ryhmän nimi muuttuu vetovoima ja edunvalvonta -ryhmäksi. Ryhmän johtajan alaisuudessa on jatkossa edunvalvonta ja kansainväliset asiat -yksikkö, kaupunkibrändi ja tapahtumat -yksikkö sekä viestintäyksikkö.
Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän johtajan tehtävä on vapautumassa 1.1.2026 alkaen ja uudelleenorganisoinnissa kilpailukykyjohtajan tehtävä lakkaa.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 3 momentin perusteella virkasuhteeseen voidaan ottaa ilman hakumenettelyä, kun kysymyksessä on avoinna olevaan virkasuhteeseen ottaminen määräajaksi.
Anna-Kaisa Heinämäki on toiminut kilpailukykyjohtajan tehtävissä vuodesta 2019 alkaen ensin elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueella ja sittemmin konsernihallinnon kilpailukyky ja innovaatiot -ryhmässä. Heinämäki on toiminut palvelualueen johtajan ja myöhemmin ryhmän johtajan varahenkilönä. Heinämäellä on johtajan virkaan tarvittava osaaminen ja strategisen tason johtamiskokemusta, mitkä antavat hyvät valmiudet avoimen viran hoitoon. Siten on tarkoituksenmukaista ottaa Heinämäki avoimeen vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän johtajan virkaan ilman julkista hakumenettelyä. Henkilön kanssa on keskusteltu asiasta ja hän on antanut suostumuksensa.
Esitän, että hallintotieteiden ja yhteiskuntatieteiden maisteri Anna-Kaisa Heinämäki otetaan vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän johtajan avoimen viran hoitajaksi ajalle 1.1. - 28.2.2026, kuitenkin enintään siihen saakka, kunnes virka täytetään vakinaisesti tai ellei tehtäväjärjestelyistä muuta aiheudu.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Konsernihallinto, vetovoima ja edunvalvonta -ryhmä
Vakanssinumero: 50139450
Asema: Johtava
Esihenkilö: Konsernijohtaja
Kustannuspaikka: 113500
Palvelussuhteen laji: Virka
Hinnoittelu: KVTES
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: Ei työaikalain piirissä (järjestelmämerkintöjä varten: toimistotyöaika)
Kokonaistyöaika: 100 %
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.