Päätöksen perustelut
Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän tehtävänä on johtaa ja kehittää Tampereen kilpailukykyä kaupungin vetovoimaa ja lumovoimaa edistävillä toimenpiteillä sekä huolehtia kaupunkitasoisen viestinnän järjestämisestä. Ryhmän tehtävänä on Tampereen kansallisen ja kansainvälisen kilpailukyvyn, vetovoiman ja tunnettuuden edistäminen, verkostojen kasvattaminen, elämyksellisyyden kehittäminen ja kaupungin viestinnän kokonaisuuden johtaminen. Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän vastuualueisiin sisältyvät korkeakouluyhteistyö, kansallinen ja kansainvälinen edunvalvonta, elämystalouden strateginen elinkeinopolitiikka, tapahtumallisuuden edistäminen ja suurtapahtumien ja kongressien hakeminen Tampereelle. Lisäksi ryhmän tehtävänä on kaupunkitilan käytön edistäminen, kaupunkibrändäys ja kaupunkiylpeyden vahvistaminen ilmiöiden kautta. Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmä vastaa johdon tuesta vieraanvaraisuustoimintojen ja protokollan osalta. Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmä toimii kiinteässä yhteistyössä eri kotimaisten ja kansainvälisten kumppaneiden, sidosryhmien ja kaupunkilaisten kanssa. Keskeisiä kumppaneita ovat muun muassa elinkeinoelämä, edunvalvontaverkostot, korkeakouluyhteisö, matkailu-, tapahtuma- ja elämysalan toimijat, yhdistykset ja järjestöt sekä media.
Johtaja vastaa vetovoiman ja tunnettuuden strategisesta kehittämisestä sekä kaupunkitasoisen viestinnän kokonaisuudesta ja järjestämisestä johtamalla vetovoima ja edunvalvonta -ryhmää. Tehtävä sisältää kaupungin kansallisen ja kansainvälisen aseman vahvistamisen, verkostojen kasvattamisen, elämyksellisyyden edistämisen sekä kaupunkibrändin ja kaupunkiylpeyden kehittämisen. Johtaja toimii laajassa yhteistyössä kotimaisten ja kansainvälisten kumppaneiden, sidosryhmien ja kaupunkilaisten kanssa.
Konsernihallinnon kilpailukyky ja innovaatio -ryhmä on 1.1.2026 alkaen uudelleenorganisoitu siten, että strateginen hankekehitys yksikkö siirtyy kaupunkiympäristön palvelualueelle ja strateginen elinkeinopolitiikka siirtyy elinvoiman palvelualueelle. Ryhmän nimi on muutettu vetovoima ja edunvalvonta -ryhmäksi. Ryhmän johtajan alaisuudessa on jatkossa edunvalvonta ja kansainväliset asiat -yksikkö, kaupunkibrändi ja tapahtumat -yksikkö sekä viestintäyksikkö. Vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän johtajan tehtävä on vapautunut 1.1.2026 alkaen. Uudelleenorganisoinnissa kilpailukykyjohtajan tehtävä on lakannut.
Johtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto ja strategisen tason johtamiskokemus.
Viran täyttö perustuu kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 4 §:n 3 momentissa sekä Tampereen kaupungin hallintosäännön 43 §:ssä määritettyihin edellytyksiin, joiden perusteella virkasuhteeseen voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä. Hallintosäännön 43 §:n mukaan henkilö voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä sellaiseen virkasuhteeseen, johon henkilö on tarkoituksenmukaista ottaa hänen palvelussuhdettaan koskevien uudelleenjärjestelyjen vuoksi.
Hallintotieteiden ja yhteiskuntatieteiden maisteri Anna-Kaisa Heinämäki on toiminut kilpailukyky ja innovaatiot -ryhmän kilpailukykyjohtajan tehtävissä vuodesta 2019 alkaen. Anna-Kaisa Heinämäki on toiminut kilpailukyky ja innovaatiot -ryhmän johtajan varahenkilönä ja toiminut vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän johtajan avoimen viran hoitajana 1.1.2026 alkaen antaen hyvät valmiudet viran hoitamiseen. Anna-Kaisa Heinämäki on tarkoituksenmukaista ottaa vetovoima ja edunvalvonta -ryhmän johtajan virkasuhteeseen tehtävien uudelleenjärjestelyjen vuoksi. Heinämäki täyttää virkaan vaadittavat kelpoisuusvaatimukset.
Esitetään, että hallintotieteiden ja yhteiskuntatieteiden maisteri Anna-Kaisa Heinämäki otetaan johtajan (positio 50139450) virkaan.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Konsernihallinto, vetovoima ja edunvalvonta -ryhmä
Vakanssinumero: 50139450
Asema: Johtava
Esihenkilö: Konsernijohtaja
Kustannuspaikka: 113501
Palvelussuhteen laji: Virka
Hinnoittelu: KVTES
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: Ei työaikalain piirissä (järjestelmämerkintöjä varten: toimistotyöaika)
Kokonaistyöaika: 100 %
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 2 luvun 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta ja 8 §:ssä määrätään koeajasta.
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.