Päätöksen perustelut
Kaupunkiympäristön palvelualueen johtaja Mikko Nurminen:
Kaupunkiympäristön palvelualueen kestävä kaupunki -palveluryhmä vastaa Tampereen kaupungin ilmasto- ja ympäristöpolitiikan linjausten valmistelusta, johtamisesta, koordinoinnista ja seurannasta sekä ympäristönsuojelun, jätehuollon, eläinlääkintähuollon, elintarvikevalvonnan ja terveydensuojelun tehtävistä ja niihin liittyvistä viranomaistehtävistä. Palveluryhmää johtaa ympäristöjohtaja.
Ympäristöjohtajan viran kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto sekä strateginen johtamiskokemus.
Eduksi katsotaan aiemmat näytöt suuren organisaation strategisesta kehittämisestä, ymmärrys kunnallisesta viranomaistoiminnasta, palveluryhmän toimialan tuntemus sekä hyvä englannin kielen taito.
Ympäristöjohtajan virka oli julkisessa haussa 25.9. - 18.10.2024. Hakukanavina olivat tyomarkkinatori.fi, Tampere.fi, Kuntarekry (TRE-01-876-24), X, LinkedIn Jobs, Facebook, Duunitori, Kuntalehti.fi ja Oikotie.fi.
Virkaa haki määräajassa 39 hakijaa, joista 27 hakijaa täytti kaikki kelpoisuusehdot. Kaksi kelpoisuusehdot täyttänyttä hakijaa perui hakemuksensa hakuajan jälkeen.
Valinnan tukena käytettiin lisäksi soveltuvuusarviointia. Soveltuvuusarvioinnit ovat salassa pidettäviä julkisuuslain 24 §:n 1 momentin 29-kohdan perusteella.
Kaupunkiympäristön palvelualueen johtaja Mikko Nurminen ja henkilöstö- ja hallintopäällikkö Katja Mäntylä valitsivat hakemusten perusteella haastateltavaksi 14 hakijaa. Valinnassa tarkasteltiin hakijan koulutusta, työkokemuksen laatua, aiempia näyttöjä suuren organisaation strategisesta kehittämisestä, ymmärrystä kunnallisesta viranomaistoiminnasta, palveluryhmän toimialan tuntemusta sekä hakemuksesta saatua vaikutelmaa.
Ensimmäinen haastattelukierros järjestettiin 30. - 31.10.2024 ja 4. - 6.11.2024. Haastattelijoina toimivat johtaja Mikko Nurminen ja henkilöstö- ja hallintopäällikkö Katja Mäntylä. Haastattelussa arvioitiin tarkemmin eduksi katsottavia seikkoja sekä haastattelussa saatua yleisvaikutelmaa. Haastatelluista kahdeksan osallistui soveltuvuusarviointeihin. Soveltuvuusarviointien jälkeen kolme hakijaa haastateltiin uudelleen 12.12.2024. Haastattelijoina toimivat tuolloin pormestari Kalervo Kummola, konsernijohtaja Juha Yli-Rajala, johtaja Mikko Nurminen ja henkilöstö- ja hallintopäällikkö Katja Mäntylä.
Kun otetaan huomioon koulutukseen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi laadittu soveltuvuusarviointi sekä haastattelussa saatu vaikutelma, on hakijoista filosofian maisteri Miira Riipinen kokonaisarvioinnin perusteella tehtävään soveltuvin.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Kaupunkiympäristön palvelualue, kestävä kaupunki
Vakanssinumero: 50141593
Asema: Johtava
Esihenkilö: Johtaja
Kustannuspaikka: 111289
Palvelussuhteen laji: Virka
Hinnoittelu: KVTES
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: Ei työaikalain piirissä (järjestelmämerkintöjä varten: toimistotyöaika)
Kokonaistyöaika: 100 %
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta ja 8 §:ssä määrätään koeajasta.
Hallintosäännön (1.5.2024) 36 § 3)-kohdan mukaan konsernijohtaja päättää palveluryhmien johtajien, konsernihallinnon ryhmien johtajien, konserniyksiköiden johtajien ja johtavassa asemassa olevien sekä muun konsernihallinnon henkilöstön ottamisesta, erottamisesta ja kelpoisuusvaatimuksista, lukuun ottamatta kaupunginreviisoria, vuosisuunnitelman mukaisissa rajoissa.