§ 1 Varhaiskasvatuksen opettajan työsopimuksen purkautuneena pitäminen varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen palveluryhmässä

Lataa  Kuuntele 

TRE:2135/01.02.07/2026

Päätöspäivämäärä

17.4.2026

Päätöksen tekijä

Varhaiskasvatuksen aluejohtaja, Läntinen alue

Valmistelijan yhteystiedot

Juristi Minna Kaipinen, p. 040 800 4581 etunimi.sukunimi@tampere.fi 
Juristi Kim Pråhl, puh. 040 639 7576, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätietoja päätöksestä

Varhaiskasvatuksen aluejohtaja Pia Mikkola p. 050 4682922 etunimi.sukunimi@tampere.fi

Päätöksen perustelut

Varhaiskasvatuksen opettajan (työntekijä) ja kaupungin välillä on syntynyt 26.3.2026 suullinen määräaikainen työsopimus ajalle 30.3.-12.6.2026. Työntekijä ilmoitti esihenkilölle 30.3.2026, että hän on sairaana ajan 30.3.-2.4.2026. Tiistaina 7.4 hän ei saapunut töihin eikä ilmoittanut olevansa poissa. Esihenkilö laittoi hänelle viestin 7.4 ja kysyi miksi työntekijä ei tullut töihin. Työntekijä vastasi kokevansa tulleensa huijatuksi. Hänelle oli luvattu varhaiskasvatuksen opettajan tehtävä, mutta hänet olikin otettu varhaiskasvatuksen lastenhoitajan varahenkilöksi. Johtaja vastasi, että kyse ei ole lastenhoitajan vaan opettajan tehtävästä, mutta tätä työntekijä ei uskonut.

Varhaiskasvatuksen aluejohtaja soitti työntekijälle 7.4. ja selitti, että kyseessä on varhaiskasvatuksen opettajan varahenkilön tehtävä ja palkka on varhaiskasvatuksen opettajan palkka. Tätä henkilö ei suostunut uskomaan vaan syytti aluejohtajaa valehtelusta. Työntekijä ilmoitti samalla, ettei ota kyseistä tehtävää vastaan. Työntekijä ei kuitenkaan ole irtisanonut työsopimusta, eikä hän ei ole noudattanut irtisanomisaikaansa.

Työsopimuslain 8 luvun 3§ mukaan, mikäli työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololle, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.

Nyt käsillä olevassa tilanteessa on osapuolten välille syntynyt suullinen ja sitova työsopimus. Sopimuksen syntymistä kuvastaa erityisesti se, että työntekijä on ilmoittanut sairauspoissaolostaan esihenkilölle. Mikäli sopimusta ei olisi syntynyt, ei tällöin lähtökohtaisesti myöskään sairauspoissaoloista ilmoiteta. Koska sopimus on syntynyt, eikä työntekijä ole sopimusta millään oikeustoimellaan päättänyt, on työnantajan syytä pitää syntynyttä työsopimusta osapuolten välillä purkautuneena, sillä työntekijä ei ole ilmoittanut hyväksyttävää syytä poissaololleen, eikä 7.4 ilmoitusta siitä, ettei hän ota työtä vastaan, voida tällaisena pitää.

 

Päätös

Varhaiskasvatuksen opettajan 30.3.2026 alkanutta työsopimusta pidetään 7.4.2026 lukien

purkautuneena työsopimuslain 8 luvun 3 §:n 1 mom. perusteella, koska hän on ollut poissa työstä

vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen.

Toimivallan peruste

Varhaiskasvatuksen aluejohtaja on toimivaltainen tekemään päätöksen päiväkotien henkilöstön ottamisesta sekä erottamisesta sivistyspalvelujen palvelualueen toimintasäännön liitteen 1.3.2026 (varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen palveluryhmä) perusteella.

Henkilötietoja sisältävä teksti

Salassa pidettävät ja henkilötietoja sisältävät tiedot poistettu.

Allekirjoitus

Varhaiskasvatuksen aluejohtaja Pia Mikkola

Organisaatiotieto

Tampere

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusohje

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen.

Kuntien yhteisen toimielimen päätökseen saa oikaisuvaatimuksen tehdä myös sopimukseen osallinen kunta ja sen jäsen.

Oikaisuviranomainen

Oikaisua vaaditaan päätösotteessa mainitulta muutoksenhakuviranomaiselta.

Oikaisuvaatimus tehdään ensisijaisesti Tampereen kaupungin asiointipalvelussa osoitteessa https://www.tampere.fi/asioi-kaupungin-kanssa

Oikaisua voi kuitenkin vaatia myös postitse, sähköpostitse tai tuomalla kirjelmän kaupungin kirjaamoon. Tampereen kaupungin yhteystiedot:

Tampereen kaupunki
Kirjaamo
Frenckellinaukio 2 B, PL 487
33101 Tampere
sähköposti: kirjaamo@tampere.fi

Tampereen kaupunki ei vastaa sähköpostilla lähetetyn oikaisuvaatimuksen tietoturvallisuudesta.

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Tiedoksisaanti

Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, 7 päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, 3 päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa tehtävän toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusajan kuluessa oikaisuvaatimusviranomaiselle. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä klo 16 mennessä. Oikaisuvaatimuksen lähettäminen postitse tai sähköisesti tapahtuu lähettäjän omalla vastuulla.