TRE:6999/05.00.02/2021
HSS Oy:llä (Healthcare Staffing Solutions Oy) ja Mehiläinen Oy:llä on pilottihanke, jossa he rekrytointiprosessinsa mukaisesti tuovat Suomeen hoiva-avustajia, jotka sijoittuvat työskentelemään määräaikaisessa työsuhteessa Tampereen kaupungin Ikäihmisten palvelujen asumispalveluihin. Hoiva-avustajat saapuvat Suomeen kolmessa erässä.
Pilotoinnin arvo jää alle kansallisen kynnysarvon eikä siihen ei sovelleta hankintalakia. Pilotti on perusteltua toteuttaa ilman kilpailutusta, jotta akuutti henkilöstöpula saadaan ratkaistua nopeammin. Samaan aikaan pilotoinnin kanssa käynnistetään toiminnan laajentamiseen liittyvä kilpailutus.
Ikäihmisten palveluilta laskutetaan kuukausittain koko työsuhteen ajan 310 € / kk / hlö, enintään 34 henkilöä, enintään 36 kk ajan.
Ikäihmisten palveluryhmässä on haastava tilanne henkilöstön saatavuuden suhteen. Asumispalvelujen puolella lokakuussa voimaan astunut muuttunut lainsäädäntö, joka nostaa hoivan henkilöstömitoitusta ja sitä kautta henkilöstön tarvetta. Mitoitus nousee vuoden 2022 alusta 0,6:een ja 1.4.2023 alkaen 0,7:ään, mikä tarkoittaa reilun 500 hoitajan palkkaamista. Ikäihmisten riittävien palvelujen turvaamiseksi tarvitaan erilaisia ratkaisuja, mm. ulkomaista työvoimaa. Ulkomaisen työvoiman tuonti takaa tarvittavaa työvoimaa asumispalveluihin ja lainsäädännön vaatima mitoitus voidaan osittain näin taata.
Palvelujohtajan päätösvalta perustuu sosiaali- ja terveyspalvelujen toimintasäännön (31.12.2020 § 81) liitteen delegointimatriisin.
Esityksen mukainen Ikäihmisten palveluryhmän ja Heathcare Staffing Solutions Oy:n välinen palvelusopimus hoiva-avustajien tai lähihoitajien rekrytoimiseksi Ikäihmisten palveluyksiköihin.