TRE:7498/00.02.01/2020
Kaupunginhallituksen päätösvalta on määritelty kaupunginhallituksen tehtäviä ja päätösvaltaa koskevissa hallintosäännön 3 luvun 15 §:ssä. Ko. pykälän 11-kohdan mukaan kaupunginhallituksen tehtävänä on edustaa kaupunkia työnantajana ja vastata kaupungin henkilöstöpolitiikasta. Hallintosäännön 4 luvun 36 §:n 6-kohdan mukaan konsernijohtaja vastaa henkilöstöpoliittisten linjausten toimeenpanosta. Konsernijohtajan päätösvalta on määritelty hallintosäännön henkilöstöpäätöksiä koskevassa 5 luvun 42 §:ssä. Konsernijohtaja voi siirtää päätösvaltaa määräämilleen viranhaltijoille.
Päätösvaltaa on siirretty tietyille viranomaisille myös suoraan hallintosäännön 5 luvun määräyksillä, jotka koskevat lähinnä viran hakuprosessia ja virkasuhteessa tapahtuvia muutoksia.
Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirrot on esitetty sekä delegointimatriisin muodossa että saavutettavassa muodossa.
Konsernijohtajan päätösvalta delegoidaan hallintosäännön 42 §:n 5-kohdan tilanteissa 1.2.2021 alkaen henkilöstöjohtajalle. Sosiaali- ja terveyspalvelujen suunnittelujohtaja rinnastetaan päätösvallaltaan päivitetyssä matriisissa palvelualueen palvelujohtajiin. Matriisia on myös täydennetty sivutoimi-ilmoituksen kieltämisen päätösvallan osalta.
Matriisiin on sisällytetty 1.6.2017 alkaen konsernimääräyksistä ja ohjeista poimitut päätösvallan siirrot, jotta mahdollisimman monet toimivaltasäännökset saataisiin yhteen asiakirjaan. Koska päätösvallan siirtoja on tällä hetkellä erilaisissa määräyksissä ja ohjeissa, matriisi täydentyy ajan myötä.
Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirto oheisen delegointimatriisin mukaisesti tulee voimaan 1.2.2021 alkaen. Tämä päätös kumoaa konsernijohtajan päätöksen 19.12.2019 § 183 Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirto 1.1.2020 alkaen (TRE:7656/00.02.01/2019).
Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevaa päätösvaltaa siirretään 1.2.2021 alkaen liitteenä olevan delegointimatriisin mukaisesti.