Päätös
Tampereen kaupungin hallintosäännön § 39 mukaan toimitusjohtaja päättää mm. henkilöstön ottamisesta ja erottamisesta sekä kelpoisuusvaatimuksista, päätösvaltaansa siirtämisestä alaiselleen viranhaltijalle, liikelaitosten henkilöstön tehtävistä, irtaimen omaisuuden sekä palvelujen hankinnasta sekä muusta päivittäisestä liiketoiminnasta.
Toimitusjohtaja Pekka Pirhonen päätti, että toimitusjohtajalle kuuluvasta päätösvallasta siirretään päätösvaltaa seuraavasti:
Linja-autonkuljettajia koskevissa henkilöstöasioissa
liikennejohtajalle
- opintovapaa ja oppisopimuslain mukainen koulutus
- vuorotteluvapaa ja palkallinen työ/virkavapaa kuntoutukseen
- osa-aikaeläke ja osa-aikatyö
- henkilökohtaiset yli viikon mittaiset palkattomat vapaat taloudellisten syiden, yksityisasioiden, pakottavien perhesyiden, läheisen hoidon, asepalveluksen tai siihen rinnastettavan syyn sekä luvattoman poissaolon vuoksi
- määräaikaiset, alle 6 kk mittaiset, linja-autonkuljettajien työsuhteet
- irtisanoutuminen ja siirtyminen toisiin tehtäviin
ja edelleen liikennejohtajan ohella liikennepäällikölle ja liikennesuunnittelijalle
- vuosilomat
- ammattiyhdistys-, työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutus
- alle viikon mittainen ammatillinen koulutus tai muu työpäivään
rinnastettava poissaolo
- määräaikaiset, alle viikon mittaiset, linja-autonkuljettajien työsuhteet
- henkilökohtaiset alle viikon mittaiset palkattomat vapaat taloudellisten syiden, yksityisasioiden, pakottavien perhesyiden, läheisen hoidon, asepalveluksen tai siihen rinnastettavan syyn sekä luvattoman poissaolon vuoksi
ja edelleen liikennejohtajan, liikennepäällikön ja liikennesuunnittelijan ohella ajomestareille linja-autonkuljettajia koskevissa asioissa
- merkkipäivä- ja huomioimisvapaat
- työaikapankkijärjestelmän mukainen vapaa (ns. kirjavapaa)
ja edelleen liikennejohtajan, liikennepäällikön, liikennesuunnittelijan ja ajomestareiden ohella liikennetarkastajille linja-autonkuljettajia koskevissa asioissa
- lääkärin myöntämä sairausloma
- enintään 5 vrk mittainen esimiehen myöntämä sairausloma tai äkillisesti sairastuneen lapsen hoitovapaa
Liikenne-esimiehiä koskevissa henkilöstöasioissa
liikennejohtajalle kaikkia ja liikennepäällikölle liikennesuunnittelijaa sekä ajomestareita koskien
- vuosilomat
- ammattiyhdistys-, työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutus
- alle viikon mittainen ammatillinen koulutus tai muu työpäivään rinnastettava poissaolo kuten yksittäinen etätyöjakso
- henkilökohtaiset alle viikon mittaiset palkattomat vapaat taloudellisten syiden, yksityisasioiden, pakottavien perhesyiden, läheisen hoidon, asepalveluksen tai siihen rinnastettavan syyn sekä luvattoman poissaolon vuoksi
- lääkärin myöntämä sairausloma
- enintään 5 vrk mittainen esimiehen myöntämä sairausloma tai äkillisesti sairastuneen lapsen hoitovapaa
Kalustotekniikan henkilöstöä koskevissa henkilöstöasioissa
kalustopäällikölle
- opintovapaa ja oppisopimuslain mukainen koulutus
- ammattiyhdistys-, työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutus
- vuorotteluvapaa ja palkallinen työ/virkavapaa kuntoutukseen
- osa-aikaeläke ja osa-aikatyö
- vuosilomat
- alle viikon mittaiset koulutus-, kuntoutus- ja sairauslomat
- henkilökohtaiset yli viikon mittaiset palkattomat vapaat taloudellisten syiden, yksityisasioiden, pakottavien perhesyiden, läheisen hoidon, asepalveluksen tai siihen rinnastettavan syyn sekä luvattoman poissaolon vuoksi
ja edelleen kalustopäällikön ohella kalustomestarille seuraavissa liikennetarkastajia ja huoltomiestä koskevissa asioissa
- vuosilomat
- merkkipäivä-, huomioimis-, saldo- ja vapaana pidettävät ylityövapaat ja lyhytaikaiset työaikajärjestelyt
- enintään 2 vrk mittainen poissaolo ammatillisen koulutuksen tai muun työpäivään rinnastettava syyn kuten etätyön vuoksi
- lääkärin myöntämä sairausloma
- enintään 5 vrk mittainen esimiehen myöntämä sairausloma tai äkillisesti sairastuneen lapsen hoitovapaa
- henkilökohtaiset alle viikon mittaiset palkattomat vapaat taloudellisten syiden, yksityisasioiden, pakottavien perhesyiden, läheisen hoidon, asepalveluksen tai siihen rinnastettavan syyn vuoksi
Huollon henkilöstöä koskevissa henkilöstöasioissa
huoltopäällikölle
- opintovapaa ja oppisopimuslain mukainen koulutus
- ammattiyhdistys-, työsuojelu- ja yhteistoimintakoulutus
- vuorotteluvapaa ja palkallinen työ/virkavapaa kuntoutukseen
- osa-aikaeläke ja osa-aikatyö
- vuosilomat
- merkkipäivä-, huomioimis-, saldo- ja vapaana pidettävät ylityövapaat
- alle viikon mittaiset koulutus-, kuntoutus- ja sairauslomat
- henkilökohtaiset yli viikon mittaiset palkattomat vapaat taloudellisten syiden, yksityisasioiden, pakottavien perhesyiden, läheisen hoidon, asepalveluksen tai siihen rinnastettavan syyn sekä luvattoman poissaolon vuoksi
ja edelleen huoltopäällikön ohella huollon työnjohtajille asentajia koskevissa asioissa:
- lääkärin myöntämä sairausloma
- enintään 5 vrk mittainen esimiehen myöntämä sairausloma tai äkillisesti sairastuneen lapsen hoitovapaa
Hallinnon toimihenkilöitä koskevissa henkilöstöasioissa
henkilöstökoordinaattorille johdon assistenttia, talouspalveluvastaavaa, talouspalvelusihteeriä sekä toimistosihteeriä koskien
- vuosilomat
- merkkipäivä-, huomioimis-, saldo- ja vapaana pidettävät ylityövapaat ja lyhytaikaiset työaikajärjestelyt
- enintään 2 vrk mittainen poissaolo ammatillisen koulutuksen tai muun työpäivään rinnastettava syyn, kuten etätyön, vuoksi
- lääkärin myöntämä sairausloma
- enintään 5 vrk mittainen esimiehen myöntämä sairausloma tai äkillisesti sairastuneen lapsen hoitovapaa
- henkilökohtaiset alle viikon mittaiset palkattomat vapaat taloudellisten syiden, yksityisasioiden, pakottavien perhesyiden, läheisen hoidon, asepalveluksen tai siihen rinnastettavan syyn vuoksi
Kiinteän ja irtaimen omaisuuden sekä palvelujen hankinnan osalta
- liikennejohtajalle oman yksikön toimialaan kuuluviin hankintoihin 30 000 euroon saakka
- kalustopäällikölle oman yksikön toimialaan kuuluviin hankintoihin 30 000 euroon saakka
- huoltopäällikölle oman yksikön toimialaan kuuluviin hankintoihin 10 000 euroon saakka
- kalustomestarille oman yksikön toimialaan kuuluviin hankintoihin 10 000 euroon saakka
- korjaamon työnjohtajille korjattavana tai huollettavana olevaan oman yksikön kuljetuskalustoon kohdistuviin hankintoihin 5 000 euroon saakka
- liikennepäällikölle, liikennesuunnittelijalle, liikennetarkastajille,henkilöstökoordinaattorille, johdon assistentille, talouspalveluvastaavalle, talouspalvelusihteerille, toimistosihteerille sekä kalustonhoitajalle oman yksikön toimialaan kuuluviin hankintoihin 2 000 euroon saakka.
Delegointipäätöksessä mainittujen vastuuhenkilöiden ohella annetaan konsernijohtajan delegointipäätöksessä mainituille konsernihallinnon erikseen nimetyille henkilöille oikeus hyväksyä liikelaitosta koskevia tuloja ja menoja, kun ne liittyvät tiettyihin yhteisesti käsiteltäviin menoihin kuten, kuten esim. tilausten mukaisia tilausajolaskuja, luottokortilla tehtyjä matkoihin liittyviä matkasuunnitelmalla hyväksyttyjä menoja.
Delegointipäätöksen mukaisia hankintatoimia tehdessään tai henkilöstöhallinnosta päätösvaltaa käyttäessään jokainen on velvollinen noudattamaan niin Tampereen kaupungin yleisiä kuin Tampereen Kaupunkiliikenteen erillisiä ohjeistuksia, voimassa olevaa lainsäädäntöä, erillisiä sopimuksia ja hankintaohjeistuksia sekä valvomaan Tampereen Kaupunkiliikenne Liikelaitoksen etuja.
Tällä päätöksellä kumotaan aiemmat päätökset toimivallan siirtämisestä.