Perustelut
Tampereen kaupungin henkilöstökertomuksessa kuvataan kaupungin henkilöstöön liittyvät keskeiset tunnusluvut. Dokumentti jakautuu viiteen osaan: tavoitteet ja toteumat, henkilöstöpanokset, uskalla johtaa ja luota osaamiseen, tehdään, opitaan ja kehitetään yhdessä sekä työntekijäkokemus. Edellä mainittujen lisäksi esitetään keskeiset henkilöstötunnusluvut.
Tampereen kaupungin palveluksessa työskenteli vuoden 2020 viimeisenä päivänä 13 958 työntekijää (2019: 14 067). Henkilöstömäärä sisältää myös työ- ja virkavapaalla olevat. Henkilöstömäärä laski 109 henkilöllä edelliseen vuoteen nähden organisaatiomuutosten vuoksi. Tampereen Infra liikelaitos yhtiöitettiin 1.1.2020, jolloin 352 henkilöä siirtyi pois kaupungin palveluksesta. Hyvinvointipalvelut organisoitiin 1.1.2020 alkaen kahdeksi palvelualueeksi: sosiaali- ja terveyspalvelujen palvelualueeksi sekä sivistyspalvelujen palvelualueeksi.
Palkallisten henkilötyövuosien määrä oli 12 606 henkilötyövuotta, josta palkkatuetun henkilöstön osuus oli 185 henkilötyövuotta. Henkilötyövuodet alittivat vuosisuunnitelman 51:llä. Vertailukelpoiset henkilötyövuodet kasvoivat 190 henkilötyövuodella. Toteutuneet henkilöstökulut vuonna 2020 olivat 629,0 milj. euroa. Henkilöstökulut alittivat vuosisuunnitelman 9,6 milj. eurolla pääosin sijaisten ja muun määräaikaisen henkilöstön vähenemisestä, rekrytointien viivästymisestä sekä täyttämättömistä tehtävistä johtuen. Vertailukelpoiset henkilöstökulut kasvoivat 20,9 milj. euroa (3,4 %).
Tampereen kaupungin panostukset työntekijäkokemukseen ja johtamiseen ovat tuottaneet tulosta. Työterveyslaitos on seurannut kunta-alan henkilöstön työn ja terveyden kehitystä Kunta10-tutkimuksella yli kahdenkymmen vuoden ajan. Viime syksynä toteutettuun kyselyyn osallistui noin 8 000 kaupungin työntekijää. Kunta10-tutkimuksen kaupunkitasoiset kokonaistulokset ovat paremmat kuin kertaakaan viimeisen kymmenen vuoden aikana erityisen haasteellisesta vuodesta huolimatta. Myös esimiesarviointien tulokset ovat korkealla tasolla kaupunkitasoisen kesiarvon ollessa 3,23 (2019: 3,14).
Koronapandemian aiheuttamat poikkeusolot vaikuttivat laajasti kaupungin henkilöstöön. Osa kaupungin henkilöstöä siirtyi etätyöhön. Keväällä 2020 kaupungin palveluja jouduttiin sulkemaan ja toimintoja supistamaan, jolloin noin 350 henkilöä siirtyi väliaikaisesti uusiin työtehtäviin sosiaali- ja terveyspalveluihin sekä perusopetuksen ruokajakeluun. Koronapandemialla oli vaikutusta myös sairauspoissaoloihin. Vuonna 2020 koko henkilöstön sairauspoissaolot kalenteripäivissä olivat 17,5 päivää henkilötyövuotta kohden (2019: 17,1). Koronapandemia vaikutti positiivisesti sairauspoissaoloihin niissä tehtävissä, joissa etätyön tekeminen on mahdollista. Sen sijaan asiakasrajapinnassa tapahtuvissa tehtävissä tiukennettiin rajoituksia töihin tulemisesta, mikä osaltaan lisäsi sairauspoissaoloja.
Henkilöstökertomus julkaistaan 25.3.2021 osoitteessa
https://www.tampere.fi/tampereen-kaupunki/talous-ja-strategia/toiminnan-ja-talouden-seuranta.html#henkilostotilinpaatos
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Vuoden 2020 henkilöstökertomus merkitään tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.