TRE:8492/00.02.01/2021
Kaupunginhallituksen päätösvalta on määritelty kaupunginhallituksen tehtäviä ja päätösvaltaa koskevissa hallintosäännön 3 luvun 15 §:ssä. Ko. pykälän 11-kohdan mukaan kaupunginhallituksen tehtävänä on edustaa kaupunkia työnantajana ja vastata kaupungin henkilöstöpolitiikasta. Hallintosäännön 4 luvun 36 §:n 6-kohdan mukaan konsernijohtaja vastaa henkilöstöpoliittisten linjausten toimeenpanosta. Konsernijohtajan päätösvalta on määritelty hallintosäännön henkilöstöpäätöksiä koskevassa 5 luvun 42 §:ssä. Konsernijohtaja voi siirtää päätösvaltaa määräämilleen viranhaltijoille.
Päätösvaltaa on siirretty tietyille viranomaisille myös suoraan hallintosäännön 5 luvun määräyksillä, jotka koskevat lähinnä viran hakuprosessia ja virkasuhteessa tapahtuvia muutoksia.
Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirrot on esitetty sekä delegointimatriisin muodossa että saavutettavassa muodossa.
Päätösvalta KVTES:n pääsäännön mukaisesta ruokailukäytännöstä poikkeamisessa on delegoitu neuvottelupäällikölle ja toimen lakkauttaminen kaikissa tapauksissa paitsi johtavassa asemassa olevien osalta yksiköihin.
Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirto oheisen delegointimatriisin mukaisesti tulee voimaan 1.1.2022 alkaen. Tämä päätös kumoaa konsernijohtajan päätöksen 29.1.2021 § 11 Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevan päätösvallan siirto 1.2.2021 alkaen (TRE:7498/00.02.01/2020).
Konsernijohtajan palvelussuhdeasioita koskevaa päätösvaltaa siirretään 1.1.2022 alkaen liitteenä olevan delegointimatriisin mukaisesti.