Perustelut
Työterveyslaitos on seurannut kunta-alan henkilöstön työn ja terveyden kehitystä sekä muutosten vaikutuksia henkilöstön terveyteen ja hyvinvointiin Kunta10-tutkimuksella yli kahdenkymmen vuoden ajan. Tampereen kaupungin lisäksi tutkimukseen osallistuvat muun muassa muut kuusikkokaupungit. Syksyllä 2022 toteutettuun kyselyyn osallistui hieman yli 7 000 kaupungin työntekijää.
Kaupungin kokonaistulosten tähänastinen myönteinen kehitys kaikkien tutkimuksen aihealueiden päämittareilla (työ, työyhteisö ja johtaminen) jatkuu edelleen.
Työhön liittyvissä sisällöissä kehitys on pääosin myönteistä ja tulokset ovat keskimäärin tutkimuskeskiarvoa paremmat. Yhä useampi kokee työnsä mielekkäänä ja työssä tapahtuneet muutokset myönteisinä. Joitakin henkisen kuormituksen kasvuun liittyviä tekijöitä on tunnistettavissa ja varsinkin työpäivän rasituksesta palautumiseen tulee kiinnittää huomiota.
Työyhteisön dynamiikkaa kuvaavissa mittareissa kehitys on kauttaaltaan myönteistä ja tulokset ovat tutkimuskeskiarvon tuntumassa koko henkilöstön osalta. Työyhteisö koetaan edelleen selkeänä voimavarana.
Johtamisen tilaa selvittävässä osiossa tulokset myötäilevät työyhteisöasioiden positiivista kehitystrendiä. Kaikki lähijohtamisen tilaa kuvaavat mittarit ovat olleet nousussa vuodesta 2018 lähtien.
Kaupungin palveluksessa vuonna 2023 jatkavien työntekijöiden osalta tulokset ovat paremmat työtä ja johtamista kuvaavissa mittareissa kuin hyvinvointialueelle siirtyvien. Työyhteisöä koskevissa tuloksissa ei ole huomattavia eroja. Tarkemmalle tasolle viedyssä palvelualue-, ikä- ja ammattiryhmäpohjaisessa tarkastelussa on havaittavissa merkittäviä eroja lähes jokaisen mittarin osalta.
Esihenkilöille on annettu toimeksianto käsitellä yksikkönsä Kunta10-tulokset yhdessä työyhteisönsä kanssa. Työyhteisöt muodostavat tulosten pohjalta vahvuusalueita, kehittämiskohteita ja toimenpiteitä, jotka kirjataan raportointiportaalin toimenpideosiolle 24.2.2023 mennessä. Henkilöstön laatimat kehittämiskohteet käsitellään kaupungin johdon kanssa, ja niiden pohjalta tehdään yksikkö- ja kaupunkitasoisia toimenpiteitä työhyvinvoinnin kehittämiseksi.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Tampereen kaupungin vuoden 2022 Kunta10-tutkimuksen tulokset ja toimenpiteet merkitään tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.