§ 49 Konsernimääräys: Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa

Päätöksen perustelut

Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:

Tampereen kaupungin konsernimääräys yhteistoiminnasta työantajan ja henkilöstön välillä täydentää yhteistoimintalakia. Konsernimääräyksessä on määritelty kaupungin yhteistoimintaryhmän kokoonpano ja ohje on tältä osin päivitetty vastaamaan kaupungin nykytilannetta ja organisaatiota.

Sosiaali- ja terveydenhuollon sekä pelastustoimen järjestämisvastuun hyvinvointialueelle siirtyminen vaikutti olennaisesti kaupungin henkilöstömäärään ja henkilöstöjärjestöjen edustettavien määrän. Kaupungin yhteistoimintaryhmän kokoonpanoa muutetaan 1.4.2023 alkaen niin että kaupungin yhteistoimintaryhmän kokoonpanoon kuuluvat henkilöstöjohtaja (puheenjohtaja), henkilöstöyksikön päälliköt, henkilöstölakimies sekä yksi pääluottamusmies JUKOsta, JHL:stä, Jytystä, Superista ja Tehystä.

Muutos on Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajien ohjeen mukainen ja asia on käsitelty henkilöstön edustajien kanssa yhteistoimintaryhmän kokouksessa 18.1.2023.

Hallintosäännön 35 § 2)-kohdan mukaan konsernijohtaja päättää kaupungin hallintoon liittyvistä konsernimääräyksistä.

Päätös

Konsernihallinnolle, palvelualueille ja liikelaitoksille annetaan konsernimääräys Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa, Dno TRE:1712/00.01.01/2023. Konsernimääräys tulee voimaan 1.4.2023.

Tällä konsernimääräyksellä kumotaan konsernijohtajan päätöksellä 9.1.2020 § 1 samasta asiasta annettu konsernimääräys Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa, TRE:8039/00.01.01/2019, 1.4.2023 lukien.