TRE:3225/01.02.07/2023
Kirjastonhoitajan työsuhde Tampereen kaupungin palveluksessa on alkanut 02.02.2015. Kirjastonhoitajan oli suunniteltu palaavan työhön vuosilomaltaan 21.08.2023 mutta hän oli tämän unohtanut, minkä johdosta työnantaja myönsi hänelle takautuvasti lisää vuosilomaa ajalle 21.08.-23.08.2023. 24.8. kirjastonhoitaja ilmoitti tekstiviestillä olevansa menossa hoitotoimenpiteeseen, josta ei esihenkilön pyynnöstä huolimatta ole toimittanut lääkärintodistusta. 28.8.2023 kirjastonhoitaja ilmoitti olevansa pois töistä 30.8. asti ja palaavansa töihin torstaina 31.08.2023. Hän ei kuitenkaan saapunut töihin tuolloinkaan eikä toimittanut esihenkilölle sairauslomatodistusta. Esihenkilö on tavoitellut kirjastonhoitajaa useaan otteeseen puhelimitse, viimeksi 8.9.2023, tuloksetta.
Työsopimuslain 8 luvun 3§ mukaan, mikäli työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololle, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien. Täten kirjastonhoitajan työsopimusta pidetään purkautuneena ensimmäisestä luvattomasta poissaolopäivästä 24.08.2023 lukien.
Kirjastonhoitajan työsopimusta pidetään purkautuneena 24.8.2023 lukien työsopimuslain 8 luvun 3 §:n sekä perustelut osiossa selostetun perusteella, koska hän on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta työnantajalle hyväksyttävää syytä poissaololleen.