Perustelut
Tampereen kaupungin kaltaisella kasvavalla kaupungilla on tarve vahvistaa edelleen kilpailukykyään ja kehittää mahdollisuuksiaan vastata julkisen talouden kiristymiseen. Muutokset edellyttävät vaikuttavien tavoitteiden asettamista ja toimeenpanoa, mutta myös toimintamallien ja rakenteiden uudistamista.
Konsernihallintoa suunnitellaan organisoitavaksi uudelleen siten, että konsernihallintoon perustettaisiin kolme ryhmää: digitalisaatio ja tietohallinto, kilpailukyky ja innovaatiot sekä strateginen ohjaus ja konsernipalvelut.
Toiminnan ja talouden prosessi on kaupungin toiminnan ohjaamisen kannalta merkittävin prosessi. Se yhdistää erityisesti talouden, HR:n ja strategian näkökulmia, ja sitä tukevat myös hallinto- ja tukipalveluyksikön toiminnot. Näistä tehtävistä vastaavat konserniyksiköt suunnitellaan yhdistettäväksi yhdeksi kokonaisuudeksi.
Strateginen ohjaus ja konsernipalvelut –ryhmän tavoitteena olisi sujuvoittaa entisestään edellä mainittujen toimintojen yhteistyötä, lisätä toiminnan vaikuttavuutta ja vahvistaa asiakaslähtöisyyttä. Strateginen ohjaus ja konsernipalvelut –ryhmään siirtyisivät konserniyksiköt talous, henkilöstö, hallinto- ja tukipalvelut, jotka jatkaisivat edelleen omina konserniyksikköinään. Myös strategia- ja kehittämisyksikkö siirtyisi ryhmään lukuun ottamatta suhdetoiminta- ja markkinointitiimiä, joka siirtyisi kilpailukyky ja innovaatiot –ryhmään.
Uutta strateginen ohjaus ja konsernipalvelut –ryhmää johtamaan on tarpeen perustaa johtajan virka. Tehtävän tulee olla virka, koska johtajan työssä käytetään julkista valtaa.
Johtaja johtaa ja yhteensovittaa ryhmän toimintaa. Johtaja vastaa ryhmän toiminnan järjestämisestä, toiminnan ja talouden tavoitteiden asettamisesta, valvoo tavoitteiden toteutumista ja huolehtii raportoinnista sekä toimii ryhmän yksiköiden johtajien esihenkilönä.
Viran perustaminen edellyttää konsernihallinnon toimintasäännön muuttamista.
Perustettavan viran tiedot
Toimintayksikkö: Konsernihallinto, strateginen ohjaus ja konsernipalvelut –ryhmä
Tehtävänimike: Johtaja
Kustannuspaikka: 113220
Esihenkilö: Konsernijohtaja
Palvelussuhteen laji: Virka
Sopimus/hinnoittelu: KVTES
Asema: Johtava
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: Ei työaikalain piirissä, (järjestelmämerkintöjä varten: toimistotyöaika)
Kokonaistyöaika: 100 %
Kelpoisuusvaatimukset: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä strategisen tason johtamiskokemus
Konsernijohtaja päättää viran tehtäväkohtaisen palkan erillisellä päätöksellä.
Konsernijohtaja päättää konsernihallinnon toimintasäännön vahvistamisesta erikseen.
Hallintosäännön 42 §:n mukaan kaupunginhallitus päättää viran perustamisesta silloin, kun se ei kuulu muun toimielimen toimivaltaan.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Konsernihallintoon perustetaan strateginen ohjaus ja konsernipalvelut -ryhmän johtajan virka 1.3.2024 alkaen.
Perustettavan viran kelpoisuusvaatimukset vahvistetaan esityksen mukaisesti.
Viran perustaminen edellyttää konsernihallinnon toimintasäännön muuttamista.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.