Päätöksen perustelut
Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:
Konsernihallinnon toimintaa on uudelleenorganisoitu konsernijohtajan päättämällä toimintasäännöllä 27.2.2024 § 46 siten, että konsernihallintoon on perustettu kolme ryhmää: digitalisaatio ja tietohallinto, kilpailukyky ja innovaatiot sekä strateginen ohjaus ja konsernipalvelut.
Uuden strateginen ohjaus ja konsernipalvelut -ryhmän johtamiseksi on Tampereen kaupungin kaupunginhallituksen päätöksellä 19.2.2024 § 76 perustettu johtajan virka. Johtaja johtaa ja yhteensovittaa ryhmän toimintaa. Johtaja vastaa ryhmän toiminnan järjestämisestä, toiminnan ja talouden tavoitteiden asettamisesta, valvoo tavoitteiden toteutumista ja huolehtii raportoinnista sekä toimii esihenkilönä ryhmän konserniyksiköiden ja tiimien vetäjille.
Johtajan virkasuhteen kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto sekä strategisen tason johtamiskokemus.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (jatkossa viranhaltijalaki) 24 § 1 mom. mukaan viranhaltija voidaan siirtää toiseen virkasuhteeseen, jonka kelpoisuusvaatimukset hän täyttää ja jota voidaan pitää hänelle sopivana, jos hänen asemansa toistaiseksi otettuna tai määräaikaisena viranhaltijana ei muutu ja perusteena on toiminnan tai tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy ja hänen varsinainen palkkansa ei alene tai hän on antanut siirtoon suostumuksensa taikka siirtoon on muu hyväksyttävä syy ja viranhaltija on antanut siirtoon suostumuksensa. Mainitun pykälän 3 mom. mukaan viranhaltijalle on ennen siirtämistä varattava tilaisuus tulla kuulluksi.
Perustamisvaiheessa olevan johtajan virkaan kuuluvia tehtäviä hoitamaan konsernijohtaja on määrännyt 27.2.2024 § 47 strategiajohtaja Reija Linnamaan määräajaksi siihen asti, kunnes viran perustaminen on lainvoimainen. Linnamaan siirtäminen strategiajohtajan virkasuhteesta johtajan toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen 21.3.2024 lukien on viranhaltijalain 24 §:n tarkoittama toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyyn liittyvä perusteltu syy. Reija Linnamaa on hallintotieteiden tohtori ja hän toiminut aiemmin Tampereen kaupungin konsernihallinnon strategia- ja kehittämisyksikön johtajana. Hän täyttää johtajan viran kelpoisuusvaatimukset ja virkaa voidaan pitää hänelle sopivana. Reija Linnamaan asema toistaiseksi otettuna viranhaltijana ei muutu eikä hänen varsinainen palkkansa alene. Linnamaalle on varattu tilaisuus tulla kuulluksi viranhaltijalain 24 §:n mukaisesti. Hän on antanut suostumuksensa siirtämiseen.
Edellä mainitun muutoksen vuoksi strategiajohtajan virka tullaan lakkauttamaan.
Tiedot toiseen virkasuhteeseen siirryttäessä
Toimintayksikkö: Konsernihallinto, strateginen ohjaus ja konsernipalvelut -ryhmä
Tehtävänimike: Johtaja
Kustannuspaikka: 113220
Esihenkilö: Konsernijohtaja
Palvelussuhteen laji: Virka
Sopimus/hinnoittelu: KVTES
Asema: Johtava
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: Ei työaikalain piirissä, (järjestelmämerkintöjä varten: toimistotyöaika)
Palkkakustannukset: Tili 401100, kustannuspaikka 113220
Kokonaistyöaika: 100 %
Kelpoisuusvaatimukset: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä strategisen tason johtamiskokemus
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Konsernijohtajan päätösvalta asiassa perustuu Tampereen kaupungin hallintosäännön 51 §:n, jonka mukaan viranhaltijan siirtämisestä toiseen virkasuhteeseen kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 24 §:n nojalla päättää palvelualueella palvelualueen johtaja. Muilta osin siirtämisestä päättää konsernijohtaja.