Päätöksen perustelut
Kansainvälisen osaamisen palveluiden OMA-valmentajan tehtävänä on edistää työttömien työnhakijoiden kotoutumista, työllistymistä ja koulutukseen ohjautumista. Palveluprosessi sisältää palvelutarpeen arvioimisen, työllistymissuunnitelman laatimisen ja ohjaamisen palveluihin. OMA-valmentajan määrittelee asiakkaan kanssa tavoitteet ja toimet sekä seuraa suunnitelman toteutumista. OMA-valmentaja tekee työllistymisen polkua edistävät ratkaisut ja päätökset. Muun palvelutarpeen ilmetessä OMA-valmentaja ohjaa asiakkaan muun viranomaisen tai palveluntuottajan palveluihin, joiden kanssa tehdään verkostoyhteistyötä.
OMA-valmentajalla on nimetyt asiakkaat, joita palvellaan yksilöllisesti ja henkilökohtaisesti sekä koordinoidaan heidän kotoutumis- ja työllistymisprosessia. Tehtävään voi sisältyä ryhmämuotoista valmennusta ja ohjausta. OMA-valmentaja neuvoo asiakasta omatoimisessa työnhaussa ja ohjaa asiakkaan tutustumaan aloittavan yrittäjän palveluihin. OMA-valmentaja tekee työtarjouksia ja työtiedotteita sekä yhteistyötä rekrytointikoordinaattorien ja tarvittaessa työnantajien kanssa. OMA-valmentaja ohjaa asiakkaan osaamisen kehittämisessä ja koulutusratkaisuissa. Arjessa OMA-valmentaja neuvoo työnhakija-asiakkaita työttömyysturvan saamiseen liittyvistä työvoimapoliittisista edellytyksistä ja työttömyysetuuden hakemisessa. OMA-valmentaja tekee työttömyysturvalausuntoja ja selvityspyyntöjä lain puitteissa.
Työllisyys- ja kasvupalvelujen Kansainvälisen osaamiskeskuksen OMA-valmentajan toimintakenttä on Pirkanmaan laajuinen ja palvelut tuotetaan keskitetysti kaikille Pirkanmaan alueella asuville kotoutumisaikaisille työnhakijoille (pl. Kuhmoinen) 31.12.2024 saakka. Palvelut tuotetaan 1.1.2025 alkaen tulevalle Tampereen seudun työllisyysalueelle (ml. 16 kuntaa) ja palvelun piiriin kuuluvat kotoutumisaikaisten työnhakijoiden lisäksi työikäiset työvoiman ulkopuoliset kotoutujat. Kyseessä on virkatehtävä, joka sisältää julkisen vallan käyttöä ja jossa sovelletaan työtä ohjaavaa lainsäädäntöä.
OMA-valmentajan viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto sekä hyvä suomen ja englannin kielen kirjallinen ja suullinen taito.
Eduksi katsotaan kokemus tai tuntemus julkisista kotoutumispalveluista, työllisyys- ja yrityspalveluista sekä osaamisen kehittämisen palveluista, joilla voidaan edistää vieraskielisten työllisyyttä. Eduksi tehtävässä on myös kokemus tai valmius asiakaspalvelutyöstä, erityisesti vieraskielisten työnhakijoiden palveluissa, verkostoyhteistyöstä esim. oppilaitosten ja työnantajien edustajien kanssa sekä yksilöllisten palvelujen esittelystä ja markkinoinnista asiakastyössä. Eduksi luetaan myös kokemus julkisen vallan käytöstä virkatehtävissä tai kyky ja valmius työtä ohjaavan lainsäädännön soveltamiseen.
OMA-valmentajan määräaikainen virkasuhde 30.6.2025 saakka on ollut haettavana Tampereen kaupungin internet-sivuilla www.tampere.fi, TE-palvelujen verkkosivuilla ja KuntaRekryssä (hakuavain TRE-01-481-24). Hakuaika oli 13.5.-27.5.2024.
Virkaa haki määräajassa 89 henkilöä. 84 hakijaa täyttivät kaikki kelpoisuusvaatimukset. Kaksi tiimiesihenkilöä haastattelivat kuusi hakijaa. Myös HR-assistentti osallistui haastatteluihin.
Kun otetaan huomioon koulutukseen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastattelussa saatu vaikutelma, on hakijoista tradenomi (YAMK) Nelli Kausti tehtävään soveltuvin.
Ensimmäiselle varasijalle valitaan yhteiskuntatieteiden kandidaatti Ahmed Elhadary ja toiselle varasijalle sosionomi (AMK) Anette Piitari. Kokonaisarvioinnin perusteella heidät katsottiin seuraavaksi soveltuvimmiksi tehtävään.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Työllisyys- ja kasvupalvelut
Vakanssinumero: 50096890
Virkanimike: OMA-valmentaja
Asema: Muu
Esihenkilö: Tiimiesihenkilö
Virkaehtosopimus: Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
Hinnoittelu: 01ASI040
Esihenkilöasema: Ei
Työaikamuoto: Toimistotyöaika, KVTES
Säännöllinen työaika: 36,25 tuntia/vko
Palkkakustannukset maksetaan tililtä 401100, kustannuspaikalta 154240
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 8 §:ssä määrätään koeajasta.
Työllisyysjohtajan päätösvalta asiassa perustuu Elinvoiman palvelualueen toimintasääntöön 20.2.2024 § 19 (henkilöstöasioiden delegointimatriisi).