Päätöksen perustelut
Asianosainen on aloittanut työskentelyn Tampereen kaupungin palveluksessa 4.3.2024 markkinointiasiantuntijan tehtävässä. Työsopimuksessa on sovittu, että työsuhteessa noudatetaan 6 kuukauden pituista koeaikaa.
Asianosaisen aloitettua työskentelyn, työnantaja on kiinnittänyt huomiota havaitsemiinsa epäkohtiin työnteossa. Työnantaja katsoo, että asianosaisen työskentelytapa ei sovellu kyseiseen työtehtävään ja -yksikköön. Asianosaisen työsuoritus ei ole vastannut tehtävään kohdistuvia vaatimuksia projektinhallintataitojen, tehtävien ja työajan priorisointikyvyn ja aikataulussa pysymisen osalta. Asianosaisen suoritus asiakokonaisuuden koordinaation ja aikataulun hallinnan osalta ei ole vastannut työnantajan odotuksia esimerkiksi brändikäsikirjan päivittämisen tai Muumimuseon kotikaupunki -konseptin valmistelun osalta. Sovittujen työtehtävien rinnalla on käynnistetty toimenpiteitä, jotka eivät ole työnantajan tämän hetken tavoitteiden tai yksikön vastuiden mukaisia.
Työnantaja on tarjonnut asianosaiselle työsuorituksen fokusointiin, aikatauluttamiseen ja projektien suunnitteluun liittyen tukea ja ohjausta työsuhteen alusta alkaen useita kertoja. Lisäksi yksikön vastuita ja tehtäviä on käsitelty useissa tapaamisissa yhteisesti ja toimintaa ohjattu oikeiden tavoitteiden toteuttamiseen.
Kokonaisuudessaan työnantaja kuitenkin katsoi, että tarjotuista tukitoimenpiteistä ja perehdytyksestä huolimatta asianosaisen työsuoritus ei ole sillä tasolla, jolla työnantaja edellyttää sen tässä tehtävässä olevan.
Edellä kerrotun johdosta työnantaja joutui käynnistämään asianosaisen työsopimuksen päättämismenettelyn koeaikana ja harkitsemaan työsopimuksen purkamista koeaikana. Työnantaja varasi asianosaiselle tilaisuuden tulla kuulluksi. Kuulemistilaisuus pidettiin 10.6.2024. Asianosainen osallistui tilaisuuteen henkilökohtaisesti avustajansa (asianajaja) kanssa ja toimitti työnantajalle kirjallisen vastineen, joka käytiin läpi kuulemistilaisuudessa. Kuulemistilaisuudesta on laadittu muistio, joka on tämän päätöksen liitteenä. Lyhyesti todettuna, asianosainen vastusti koeaikapurkua ja ilmoitti halukkuutensa sekä motivaationsa työssä jatkamiseen. Asianosainen oli työnantajan kanssa myös eri mieltä kutsussa ilmoitetuista työnantajan näkemyksistä ja katsoi, että perehdytyksessä on ollut puutteita.
Työnantaja jäi kuulemistilaisuuden jälkeen harkitsemaan työsopimuksen päättämistä. Harkittuaan asiaa ja tarkasteltuaan asianosaisen vastinetta päätyi työnantaja harkinnassaan kuitenkin purkamaan asianosaisen työsopimuksen koeaikana. Työnantaja katsoo, että kuulemistilaisuudessa ja kirjallisessa vastineessa väitetyistä seikoista huolimatta asianosainen ei ole soveltuva työskentelemään kyseisessä tehtävässä, sillä hänen työskentelytapansa eivät sovellu kyseiseen työtehtävään ja työyksikköön. Työnantaja katsoo, että työnantajan ja asianosaisen näkemykset esimerkiksi työssä saavutetuista tuloksista eroavat merkittävällä tavalla toisistaan. Asianosaisen kanssa on työsuhteen aikana käyty useita keskusteluja epäkohdista ja esihenkilö on tuonut esiin huolensa asianosaisen työskentelystä. Nämä keskustelut eivät kuitenkaan ole johtaneet siinä määrin korjaaviin toimenpiteisiin, että työnantaja katsoisi työsuhteen jatkamiselle olevan edellytyksiä. Työnantaja katsoo, että asianosaisen fokus siirtyy hänen kanssaan käydyistä keskusteluista huolimatta liialti asioihin, jotka eivät edesauta asianosaisen tehtävän menestyksekästä hoitamista.
Työnantaja katsoo, että asianosainen ei kutsussa ja edellä selostetun perusteella ole soveltuva työskentelemään Tampereen kaupungin palveluksessa markkinointiasiantuntijan tehtävässä, minkä johdosta työnantaja päätyi purkamaan asianosaisen työsopimuksen koeaikana päättymään välittömästi.
Asianosaiselle on annettu kirjallinen työsopimuksen päättämisilmoitus henkilökohtaisesti tiedoksi 13.6.2024 ja täten työsopimuksen viimeinen voimassaolopäivä on ollut 13.6.2024.
Hallintosäännön 57 § mukaan palvelussuhteen purkamisesta koeajalla, irtisanomisesta, purkamisesta ja purkautuneena pitämisestä päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen.