Elinvoima- ja osaamislautakunnan työllisyysjaosto, kokous 12.8.2024

Lataa  Kuuntele 

§ 9 Elinvoima- ja osaamislautakunnan työllisyysjaoston työsuunnitelma vuodelle 2024 

TRE:3568/00.00.03/2024

Valmistelija

  • Viinikka Atte, Hallintopäällikkö
  • Laisi Pauliina, Projektijohtaja

Valmistelijan yhteystiedot

Hallintopäällikkö Atte Viinikka, puh. 040 167 7736, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätietoja päätöksestä

Hallintosihteeri Aino Jokinen, puh. 040 801 6103, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Päätösehdotus oli

Esittelijä

  • Saari Regina, Työllisyysjohtaja

Elinvoima- ja osaamislautakunnan työllisyysjaoston työsuunnitelma vuodelle 2024 hyväksytään.

Perustelut

Elinvoima- ja osaamislautakunnan työllisyysjaoston tehtävät ja päätösvalta on määritelty Tampereen kaupungin hallintosäännössä. Jaoston tehtävänä on vastata työvoimapalvelujen järjestämisestä. Työllisyysjaosto toimii viranomaisena asioissa, jotka koskevat työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) mukaisia työvoimapalveluiden järjestämistehtäviä sekä muussa lainsäädännössä työvoimaviranomaiselle säädettyjä tehtäviä ja tiettyjen kotoutumisen edistämisestä annetun lain (681/2023) mukaisista kunnille annettujen tehtävien hoitamisesta yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.  

Työllisyys- ja kasvupalvelut on laatinut Työsi-projektin kanssa liitteenä olevan suuntaa-​antavan työllisyysjaoston työsuunnitelman vuodelle 2024. Siinä esitettyjen kokousaiheiden lisäksi päätettäväksi tuodaan ajankohtaisia yksittäisiä asioita,​ jotka edellyttävät työllisyysjaostolta päätöksiä, sekä tuodaan tiedoksi TE-palvelujen uudistuksen valmistelun etenemistä.

Kokouskäsittely

Pöytäkirjalle vaihdettiin päivitetty liite, joka on toimitettu esityslistan lähettämisen jälkeen.

Tiedoksi

Atte Viinikka, Pauliina Laisi

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai valitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

-vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
-virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
-etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)
-varhaiskasvatuslain 57 §:n mukaista huomautusta tai huomion kiinnittämistä (Varhaiskasvatuslaki 63 § 2 mom.)