§ 262 Tampereen seudun ammattiopisto Tredun toiminnallinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2026

Päätöksen perustelut

Tredun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma pohjautuu lakiin ammatillisesta koulutuksesta (11.8.2017/531), miesten ja naisten välisestä tasa-​arvosta (1986/609) ja yhdenvertaisuuslakiin (2014/1325) sekä Opetushallituksen ohjeisiin ja määräyksiin. Suunnitelma noudattaa turvallinen Tredu perusperiaatetta Tredun strategian mukaisesti ja se kytkeytyy Tredun opiskeluhuoltosuunnitelmaan sekä Tampereen kaupungin Osallisuus- ja yhteisöllisyyssuunnitelmaan, Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan, Kotouttamissuunnitelmaan, Turvallisuussuunnitelmaan ja Kestävän kehityksen ohjelmaan. Suunnitelma on myös osa kaupungin suunnitelman toimeenpanoa ja se huomioi tulevan Tampereen kaupungin esteettömyyssuunnitelman esteettömyystietojen ilmoittamisen osalta.

Tredun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on käsitelty toisen asteen koulutuksen yhteistoimintaryhmässä 11.11.2024. Tredun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on valmisteltu monin eri tavoin ja monimuotoiset kohderyhmät huomioiden. Suunnitelma on esitelty Tredun opiskelijakunnalle 18.10.2024, vammaisneuvostolle 15.10.2024, maahanmuuttajaneuvostolle 29.10.2024 ja se on lähetetty kommentoitavaksi Tampereen Vanhemmat, Kangasalan Vanhemmat, Pirkkalan Vanhempainverkosto ja Pirkanmaan vanhemmat ryi:lle. Yhteiseen valmisteluun on panostettu ja se on kaikkien kommentoitavana Tredun Moodlessa lokakuun loppuun asti.

Suunnitelmakauden 2024-2026 tavoitteenamme on, että

• työskentelemme ja opiskelemme Tredussa ilman syrjintää ja ennakkoluuloja rohkeesti, reteesti ja reilusti
•  tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkökulma valtavirtaistuu (näkökulma on turvallisen Tredun perusperiaate).

Suunnitelmakauden toimenpiteitä ovat, että

•  jokainen opiskelija ja työntekijä tietää ja tuntee syrjintäperusteet
•  jokainen opiskelija ja työntekijä tietää ja tuntee Tredun toiminnallisen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteet ja toimii niiden mukaisesti, edistäen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta sekä vastustaen syrjintää ja kiusaamista
•  jokainen opiskelija ja työntekijä tietää ja tuntee Tredun turvallisen työ- ja oppimistilanteen periaatteet
•  jokainen opiskelija ja työntekijä tietää ja tuntee häirinnän, kiusaamisen ja epäasiallisen käyttäytymisen ilmoitusmenettelyn ja niistä aiheutuvat sanktiot
•  jokainen opiskelija ja työntekijä tietää ja tuntee Tredun tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Moodle-sivuston
•  jokainen opiskelija ja työntekijä tietää ja tuntee Tredun tasa-arvo ja yhdenvertaisuusfoorumin
•  mahdollistamme riittävän kouluttautumisen yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta työntekijöille ja opiskelijoille
• jokainen työntekijä suorittaa eOppivassa Johdatus lapsen oikeuksiin koulutuksen ja tilaa todistuksen työsähköpostiin (tampere.fi). Linkki koulutukseen Johdatus lapsen oikeuksiin – Turvaa lapsen oikeuksien toteutuminen - eOppiva
• jokainen työntekijä tutustuu YK:n vammaissopimukseen
• huoltajat ja kotiväki tietää ja tuntee Tredun toiminnallisen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman periaatteet
• osana kaupungin pian ilmestyvää esteettömyyssuunnitelmaa kattavat esteettömyystiedot löytyvät PTV:n kautta tai muutoin koulun sivuilta.

Arvioimme ja rikastamme toimenpiteitä ja toteutusta tarpeen mukaan suunnitelmakauden aikana. Johtaja, ammatillinen koulutus päättää Tredun toiminnallisen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman hyväksymisestä.

Tredun henkilöstö noudattaa Tampereen kaupungin henkilöstöpoliittisessa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmassa 2023 - 2024  määriteltyjä tavoitteita.

Ehdotus Tampereen seudun ammattiopisto Tredun toiminnalliseksi tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelmaksi 2024-2026 on asian liitteenä.

Päätös

Tampereen seudun ammattiopisto Tredun toiminnallinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2024-2026 hyväksytään.