Päätöksen perustelut
Kehittämispäällikkö luo Pirkanmaan laajuisesti toimintaedellytyksiä yrityksille, niiden kasvulle ja osaavan työvoiman saatavuudelle. Ensisijaisena kohteena on kehittää valmistavan teollisuuden osaamistarpeiden ennakointia, imagoa, oppimisympäristöjen kehittämistä sekä osaajien houkuttelua. Kehittämispäällikkö kehittää konepajateollisuuden ja konepajakoulumallin kokonaisuutta kiinteässä yhteistyössä yritysten ja palveluekosysteemin toimijoiden kanssa. Kehittämispäällikön tehtäviin sisältyy yhteishankintakoulutusten laaja-alaista suunnittelua, toteutusta sekä koordinointitehtäviä. Kehittämispäällikkö analysoi yritysten erityistarpeita ja kehittää räätälöityjä koulutusratkaisuja sekä koulutuskokonaisuuksia, jotka parantavat yritysten työntekijöiden osaamista ja tukevat yrityksen liiketoimintatavoitteita. Tehtävään sisältyy viranomaistehtäviä. Virkatehtävien menestyksellisessä hoitamisessa tarvitaan hyvää suomen kielen taitoa.
Kehittämispäällikön viran kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto.
Eduksi katsotaan kokemus yritys- ja työnantajapalveluista sekä osaaminen ja ymmärrys valmistavan teollisuuden toimintaympäristöstä, osaajatarpeista sekä rekrytointeihin liittyvistä ratkaisumalleista sekä alan liiketoiminnan mahdollisuuksista. Lisäksi eduksi katsotaan kokemus oppilaitosyhteistyöstä ja tuntemus Pirkanmaan koulutusorganisaatioiden koulutusohjelmista sekä tehtäväkentästä, kokemus yhteishankintakoulutusten järjestämisestä, erityisesti TäsmäKoulutuksista, kokemus projektihallinnasta ja julkisista hankinnoista sekä toimintaa ohjaavien lakien hallinta- ja soveltamiskyky.
Kehittämispäällikön virka on ollut haettavana Tampereen kaupungin internet-sivuilla www.tampere.fi, TE-palvelujen verkkosivuilla ja KuntaRekryssä (hakuavain TRE-01-887-24). Hakuaika oli 8.10.-22.10.2024.
Virkaa haki määräajassa 52 henkilöä. 49 hakijaa täyttivät kelpoisuusvaatimukset. Palvelupäällikkö ja kehittämispäällikkö haastattelivat viisi hakijaa. Myös HR-assistentti osallistui haastatteluihin.
Kun otetaan huomioon koulutukseen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastattelussa saatu vaikutelma, on hakijoista KTM Harri Katajisto tehtävään soveltuvin.
Varasijalle valitaan tradenomi (YAMK) Marja Poussa. Kokonaisarvioinnin perusteella hänet katsottiin seuraavaksi soveltuvimmaksi tehtävään.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Työllisyys- ja kasvupalvelut
Vakanssinumero: 50142003
Virkanimike: Kehittämispäällikkö
Asema: Muu
Esihenkilö: Palvelupäällikkö
Virkaehtosopimus: Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
Hinnoittelu: KVTES, hinnoittelematon, palkkaryhmä 3
Esihenkilöasema: Ei
Työaikamuoto: Toimistotyöaika, KVTES
Säännöllinen työaika: 36,25 tuntia/vko
Palkkakustannukset maksetaan tililtä 401100, kustannuspaikalta 154900
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta.
Työllisyysjohtajan päätösvalta asiassa perustuu Elinvoiman palvelualueen toimintasääntöön 19.9.2024 § 83 (henkilöstöasioiden delegointimatriisi).