§ 218 Konsernimääräys: Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa

Lataa  Kuuntele 

TRE:5681/00.01.01/2024

Päätöspäivämäärä

12.12.2024

Päätöksen tekijä

Konsernijohtaja

Valmistelijan yhteystiedot

Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen,​ puh. 040 707 9147 ja HR-juristi Jaana Villilä-​Vakkilainen,​ puh. 040 730 1910,​ etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätietoja päätöksestä

Johdon assistentti Mia Helin,​ puh. 040 570 4065, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Päätöksen perustelut

Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen:

Tampereen kaupungin konsernimääräys yhteistoiminnasta työantajan ja henkilöstön välillä täydentää yhteistoimintalakia. Konsernimääräystä on päivitetty kaupungin yhteistoimintaryhmän muodostumisen, yhteistoimintaryhmien ja työsuojelutoimikunnan osalta vastaamaan nykytilannetta ja organisaatiota.

Kaupungin yhteistoimintaryhmässä työnantajaa edustavat henkilöstöjohtaja (puheenjohtaja), neuvottelupäällikkö, työhyvinvointipäällikkö, henkilöstön kehittämispäällikkö ja HR-juristi. Pääluottamusmiehet nimeävät viisi (5) pääluottamusmiestä henkilöstön edustajiksi eri henkilöstöryhmien edustus huomioiden. Talousarvion laadinnan yhteydessä kokoontuu laajennettu yhteistoimintaryhmä, jossa mukana ovat myös pormestari, konsernijohtaja, talousjohtaja ja Tampereen kaikki pääluottamusmiehet.

Työllisyys- ja kasvupalveluissa on 1.1.2025 alkaen oma yhteistoimintaryhmänsä, jonka puheenjohtajana toimii työllisyys- ja kasvujohtaja.

Kaupunkitasoinen työsuojelutoimikunta käsittelee laissa määriteltyjen työpaikkaa yleisesti koskevien työsuojeluasioiden lisäksi työterveyshuoltoon liittyvät linjaukset ja periaatteet. Työsuojelutoimikuntaan kuuluvat kaikki kaupungin työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelupäälliköt sekä työnantajan erikseen nimeämät edustajat. Työsuojelutoimikunnan puheenjohtajana toimii henkilöstöyksikön työhyvinvointipäällikkö. Lisäksi on tarkennettu, että palvelualueiden ja -ryhmien työsuojeluasiat käsitellään niiden omissa yhteistoimintaryhmissä.

Hallintosäännön (1.5.2024) 36 § 2)-kohdan mukaan konsernijohtaja päättää kaupungin hallintoon, taloudenhoitoon ja toimintaan liittyvistä konsernimääräyksistä ja merkittävistä ohjeista.

Päätös

Konsernihallinnolle ja palvelualueille annetaan konsernimääräys Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa, Dnro TRE:5681/00.01.01/2024.

Konsernimääräys tulee voimaan 1.1.2025.

Tällä konsernimääräyksellä kumotaan konsernijohtajan päätöksellä 24.3.2023 § 49 samasta asiasta annettu konsernimääräys Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa, TRE:1712/00.01.01/2023, 1.1.2025 alkaen.

Allekirjoitus

Konsernijohtaja Juha Yli-Rajala

Organisaatiotieto

Tampere

Liitteet

Konsernimääräys Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa, 1.1.2025.pdf (pdf, 236 kt)
Kuuntele Konsernimääräys Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoimintamenettely Tampereen kaupungissa, 1.1.2025.pdf

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusohje

Tähän päätökseen tyytymätön voi tehdä kirjallisen oikaisuvaatimuksen.

Oikaisuvaatimusoikeus

Oikaisuvaatimuksen saa tehdä se, johon päätös on kohdistettu tai jonka oikeuteen, velvollisuuteen tai etuun päätös välittömästi vaikuttaa (asianosainen) sekä kunnan jäsen.

Kuntien yhteisen toimielimen päätökseen saa oikaisuvaatimuksen tehdä myös sopimukseen osallinen kunta ja sen jäsen.

Oikaisuviranomainen

Oikaisua haetaan päätösotteessa mainitulta muutoksenhakuviranomaiselta.

Oikaisuvaatimus tulee toimittaa osoitteella:

Tampereen kaupunki
Kirjaamo
Frenckellinaukio 2 B, PL 487
33101 Tampere

Oikaisun voi lähettää myös virallisen sähköisen asioinnin lomakkeella osoitteessa https://www.tampere.fi/asioi-kaupungin-kanssa tai sähköpostilla kirjaamo@tampere.fi

Tampereen kaupunki ei vastaa sähköpostilla lähetetyn oikaisuvaatimuksen tietoturvallisuudesta.

Oikaisuvaatimusaika

Oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista.

Tiedoksisaanti

Kunnan jäsenen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon seitsemän päivän kuluttua siitä, kun pöytäkirja on nähtävänä yleisessä tietoverkossa. Asianosaisen katsotaan saaneen päätöksestä tiedon, jollei muuta näytetä, 7 päivän kuluttua kirjeen lähettämisestä, 3 päivän kuluttua sähköpostin lähettämisestä, saantitodistuksen osoittamana aikana tai erilliseen tiedoksisaantitodistukseen merkittynä aikana. Tiedoksisaantipäivää tai sitä päivää, jona päätös on asetettu nähtäväksi, ei lueta määräaikaan. Jos määräajan viimeinen päivä on pyhäpäivä, itsenäisyyspäivä, vapunpäivä, joulu- tai juhannusaatto tai arkilauantai, saa tehtävän toimittaa ensimmäisenä arkipäivänä sen jälkeen.

Oikaisuvaatimus

Oikaisuvaatimuksesta on käytävä ilmi vaatimus perusteineen.

Oikaisuvaatimus on toimitettava oikaisuvaatimusajan kuluessa oikaisuvaatimusviranomaiselle. Oikaisuvaatimuksen tulee olla perillä oikaisuvaatimusajan viimeisenä päivänä ennen viraston aukioloajan päättymistä klo 16 mennessä. Oikaisuvaatimuksen lähettäminen postitse tai sähköisesti tapahtuu lähettäjän omalla vastuulla.