Päätöksen perustelut
Varhaiskasvatusyksikön johtajan viran kelpoisuusehdot määräytyvät annetun asetuksen 540/2018 31 § ja 75 § mukaan (päiväkodin johtajan kelpoisuus). Virkatehtävien menestyksellisessä hoitamisessa tarvitaan hyvää suomen kielen taitoa. Niemenrannan varhaiskasvatusyksikön johtajan tehtävässä eduksi katsotaan, jos hakijalla on 1.1.2030 voimaan astuvan varhaiskasvatuslain 31 § mukainen kelpoisuus tai kiinnostus suorittaa tutkinto 1.1.2030 mennessä. Lisäksi eduksi katsotaan aikaisempi kokemus varhaiskasvatuksen johtamistehtävistä ja johtamiskoulutuksen suorittaminen.
Varhaiskasvatusyksikön johtajan virka on julistettu haettavaksi Tampereen kaupungin internet -sivuilla, TE-palveluiden Työmarkkinatorilla, KuntaRekryssä ja Duunitorilla. Lisäksi virasta on ilmoitettu muissa hakukanavissa (X, Linkedln, Facebook). Hakuaika oli 11.11.-25.11.2024.
Virkaa haki määräajassa 25 henkilöä, joista 21 täytti kelpoisuusvaatimukset. Haastattelijoina toimivat varhaiskasvatusjohtaja ja varhaiskasvatuksen aluejohtaja.
Kun otetaan huomioon koulutuksen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastattelussa saatu vaikutelma ja laadittu arvio soveltuvuudesta tehtävään, hakijoista kasvatustieteen kandidaatti ja yhteiskuntatieteiden maisteri Taina Seppä on tehtävään soveltuvin.
Hän on esittänyt rikosrekisterilain 6 §:n 2. momentin mukaisen rikosrekisteriotteen.
Selvitystä terveydentilasta ei vaadita.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Varhaiskasvatus
Vakanssinumero: 10007385
Virkanimike: Varhaiskasvatusyksikön johtaja
Esihenkilö: Varhaiskasvatuksen aluejohtaja
Virkaehtosopimus: Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES, OSIO G)
Hinnoittelu: 45000020
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: Yleistyöaika keskimäärin 38,25 t/vko
Palkkakustannukset maksetaan tililtä 401100, kustannuspaikalta 131091.
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta.
Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 3 §.
Varhaiskasvatusjohtajan päätösvalta perustuu sivistyspalvelujen palvelualueen johtajan päätökseen 10.6.2024 § 58, toimintasäännön liitteiden delegointimatriiseihin (palvelussuhdeasioiden delegointimatriisi).