Elinvoima- ja osaamislautakunnan työllisyysjaosto, kokous 22.1.2025

Lataa  Kuuntele 

§ 5 Elinvoima- ja osaamislautakunnan työllisyysjaoston työsuunnitelma kevätkaudelle 2025 

TRE:350/00.00.03/2025

Valmistelija

  • Saari Regina, Työllisyys- ja kasvujohtaja

Valmistelijan yhteystiedot

Hallintopäällikkö Atte Viinikka, puh. 040 167 7736, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätietoja päätöksestä

Hallintosihteeri Aino Jokinen,​ puh. 040 801 6103,​ etunimi.sukunimi@tampere.fi

Perustelut

Elinvoima- ja osaamislautakunnan työllisyysjaoston tehtävät ja päätösvalta on määritelty Tampereen kaupungin hallintosäännössä. Jaoston tehtävänä on vastata työvoimapalvelujen järjestämisestä. Työllisyysjaosto toimii viranomaisena asioissa, jotka koskevat työvoimapalveluiden järjestämisestä annetun lain (380/2023) mukaisia työvoimapalveluiden järjestämistehtäviä sekä muussa lainsäädännössä työvoimaviranomaiselle säädettyjä tehtäviä ja vastaa tiettyjen kotoutumisen edistämisestä annetun lain (681/2023) mukaisista kunnille annettujen tehtävien hoitamisesta yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.

Työllisyys- ja kasvupalvelut on laatinut liitteenä olevan suuntaa-​antavan työllisyysjaoston työsuunnitelman kevätkaudelle 2025. Työsuunnitelmassa esitettyjen kokousaiheiden lisäksi päätettäväksi tuodaan ajankohtaisia yksittäisiä asioita,​ jotka edellyttävät työllisyysjaostolta päätöksiä. Lisäksi kevään aikana työllisyysjaostolle tuodaan tiedoksi työllisyysstrategiatyön valmistelun tilannekatsaukset.

Päätösehdotus oli

Esittelijä

  • Saari Regina, Työllisyys- ja kasvujohtaja

Elinvoima- ja osaamislautakunnan työllisyysjaoston työsuunnitelma kevätkaudelle 2025 hyväksytään.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Tiedoksi

Työllisyys- ja kasvujohtaja, palveluyksiköiden johtajat, Atte Viinikka, Tuula Mikkonen

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

-vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
-virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
-etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)