Päätöksen perustelut
Varhaiskasvatusyksikön johtajan viran kelpoisuusehdot määräytyvät annetun asetuksen 540/2018 31 § ja 75 § mukaan (päiväkodin johtajan kelpoisuus). Virkatehtävien menestyksellisessä hoitamisessa tarvitaan hyvää suomen kielen taitoa. Lukonmäen varhaiskasvatusyksikön johtajan tehtävässä eduksi katsotaan, jos hakijalla on 1.1.2030 voimaan astuvan varhaiskasvatuslain 31 § mukainen kelpoisuus tai kiinnostus suorittaa tutkinto 1.1.2030 mennessä. Lisäksi eduksi katsotaan aikaisempi kokemus varhaiskasvatuksen johtamistehtävistä ja johtamiskoulutuksen suorittaminen.
Varhaiskasvatusyksikön johtajan virka on julistettu haettavaksi Tampereen kaupungin internet - sivuilla, TE- palveluiden Työmarkkinatorilla, KuntaRekryssä ja Duunitorilla. Lisäksi virasta on ilmoitettu muissa hakukanavissa (X, Linkedln, Facebook). Hakuaika oli 5.3.-19.3.2025.
Virkaa haki määräajassa 45 henkilöä, joista 39 täytti kelpoisuusvaatimukset. Haastattelijoina toimivat varhaiskasvatusjohtaja Elli Rasimus ja varhaiskasvatuksen aluejohtaja Tanja Moisala.
Kun otetaan huomioon koulutuksen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastattelussa saatu vaikutelma ja laadittu arvio soveltuvuudesta tehtävään, hakijoista sosionomi YAMK Jaana Järvenpää on tehtävään soveltuvin.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Varhaiskasvatus
Vakanssinumero: 10005701
Virkanimike: Varhaiskasvatusyksikön johtaja
Esihenkilö: Varhaiskasvatuksen aluejohtaja
Virkaehtosopimus: Kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus (OVTES, OSIO G)
Hinnoittelu: 45000020
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: Yleistyöaika keskimäärin 38, 25 t/vko
Palkkakustannukset maksetaan tililtä 401100, kustannuspaikalta 131332 (31.12.2025 asti).
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto- oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva, ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet- sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta ja 8 §:ssä määrätään koeajasta. Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 3 § (Työnantajan velvollisuus pyytää rikosrekisteriote nähtäväksi).
Varhaiskasvatusjohtajan päätösvalta perustuu sivistyspalvelujen palvelualueen johtajan päätökseen 10.1.2025 § 1, toimintasäännön liitteiden delegointimatriiseihin (palvelussuhdeasioiden delegointimatriisi).