Päätöksen perustelut
Rehtorin viran kelpoisuusehdot määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 2 § mukaan. Eduksi katsotaan laaja näkemys ja tuntemus suomalaisesta koulutusjärjestelmästä, sen tulevaisuudesta sekä näyttöjä tuloksellisesta toiminnasta koulutuksen alalta, kokemus lukiokoulutuksen strategisesta ja pedagogisesta kehittämisestä, henkilöstön osaamisen edistäminen ja seudullisissa tai valtakunnallisissa verkostoissa toimiminen.
Rehtorin virka on ollut haettavana seuraavilla ilmoituskanavilla: Tampere.fi, Tyomarkkinatori.fi, X, LinkedIn, Facebook, Duunitori ja Kuntarekry (hakuavain TRE-01-209-25). Hakuaika oli 20.3. - 3.4.2025.
Virkaa haki määräajassa 7 henkilöä. Hakijoista 4 täytti kelpoisuusvaatimukset. Ryhmähaastatteluun kutsuttiin 4 hakijaa. Henkilöstöpäällikkö Marjut Ohrankämmen, kehittämispäällikkö Max Liikka, lukiokoulutuksen johtaja Mari Aalto ja rekrytointiasiantuntija Maija Koivunen haastattelivat tämän jälkeen yksilöhaastatteluissa 4 hakijaa. Soveltuvuusarviointeihin osallistui 4 hakijaa.
Kun otetaan huomioon koulutuksen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastatteluissa saatu vaikutelma ja laadittu arvio soveltuvuudesta tehtävään, on hakijoista filosofian maisteri Leeni Kirvesmäki tehtävään soveltuvin.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Lukiokoulutus
Vakanssinumero: 10002357
Virkanimike: Rehtori
Asema: Itsenäinen
Esihenkilö: Lukiokoulutuksen johtaja
Virkaehtosopimus: Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus
Hinnoittelu: 4 04 01 00 5
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: kokonaistyöaika (soveltuvin osin oppilaitoksen toiminnalliset vaatimukset huomioon ottava toimistotyöaika)
Palkkakustannukset: tili 401100, kustannuspaikka 134007, toiminto 210
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva, ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta sekä turvallisuusselvityksestä ja 8 §:ssä määrätään koeajasta.
(Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 3 §) (Työnantajan velvollisuus pyytää rikosrekisteriote nähtäväksi)
Lukiokoulutuksen johtajan päätäntävalta virkaan ottamisessa perustuu 1.5.2025 alkaen voimassa olevaan Elinvoiman palvelualueen toimintasäännön henkilöstöasioiden delegointeihin.