§ 2 Oppisopimuksen purkaminen koeaikana varhaiskasvatuksessa

Päätöksen perustelut

Oppisopimusopiskelija (asianosainen) on aloittanut työskentelyn määräaikaisessa työsuhteessa (oppisopimus) Tampereen kaupungin palveluksessa ja hänen määräaikainen työsopimuksen on sovittu ajalle 13.1.2025- 31.12.2025. Hän on työskennellyt Etelä-Hervannan varhaiskasvatusyksikön esiopetuksessa. Määräaikaisuuden perusteena on oppisopimus (lähihoitaja). Työsopimuksessa on sovittu koeajasta.

9.6.2025 pidettiin työpaikalla asianosaisen kanssa oppisopimukseen liittyvä palaveri, jossa läsnä olivat asianosainen, TAKK:n opettaja, työpaikan ohjaajana toimiva lastenhoitaja sekä johtotiimin edustajana apulaisjohtaja Minna Leppäkangas-Sipiläinen.  

Työnantaja katsoo, ettei asianosainen riittävällä tavalla perehdy lasten tietoihin sillä seurauksella, ettei hän kykene selviytymään hänelle annetuista työtehtävistä esimerkiksi lasten allergioihin liittyen. Työnantaja myös katsoo, ettei asianosainen ole sisäistänyt hänelle annettuja ohjeita, eikä toteuttanut ennalta sovittuja tehtäviä esimerkiksi liikuntatuokiota. Asianosaisen itsearviointi osaamisestaan ei vastaa ohjaajan ja oppilaitoksen näkemyksiä. Ohjaajan ja oppilaitoksen näkemyksen mukaan edellytyksiä näyttöön etenemiselle ei ole. Asianosaista on ohjattu useita kertoja samoista asioista ja viimeksi kuukausi sitten on ollut palaveri, jossa työntekemiseen ja näyttösuunnitelmaan ja toimintojen vetämiseen on jouduttu puuttumaan.

Edellä kerrotun johdosta työnantaja joutui käynnistämään oppisopimuksen purkamista koskevan menettelyn ja varasi asianosaiselle tilaisuuden tulla kuulluksi. Kuulemistilaisuus pidettiin 23.6.2025. Asianosainen osallistui tilaisuuteen henkilökohtaisesti yhdessä pääluottamusedustajan kanssa. Kuulemistilaisuudesta on laadittu muistio.

Kuulemistilaisuudessa ei tullut esiin sellaista uutta tietoa, jolla olisi ollut olennaista vaikutusta oppisopimuksen purkamista koskevassa harkinnassa. Kuulemistilaisuuden jälkeen työnantaja jäi kuitenkin harkitsemaan asiaa, sillä myös koulutuksenjärjestäjä oli kuulemassa asianosaista. Työnantaja päätyi harkintansa jälkeen purkamaan asianosaisen oppisopimuksen ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 75 §:n 2. momentin 1 kohdan perustella, sillä asianosaisen työsopimuksessa on sovittu koeajasta. Työantaja katsoo, ettei asianosainen ole toimintansa johdosta soveltuva kyseiseen tehtävään, eikä edellytyksiä esimerkiksi näyttöön etenemiseen ole olemassa. Täten myöskään edellytyksiä oppisopimuksen jatkamiselle ei ole olemassa. 

Varhaiskasvatuksen aluejohtaja on toimivaltainen tekemään päätöksen päiväkotien henkilöstön ottamisesta sekä erottamisesta sivistyspalvelujen palvelueen toimintasäännön liitteen 15.1.2025 (varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen palveluryhmä) perusteella.

Päätös

Puretaan asianosaisen oppisopimus ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 75 §:n 2. momentin 1 kohdan sekä jäljempänä perustelut-osiossa kerrotun perusteella päättymään välittömästi tämän päätöksen tiedoksiantohetkeen. Päätös jätetään postin kuljetettavaksi 27.6.2025, jolloin oppisopimuksen viimeinen voimassaolopäivä on 4.7.2025.