Päätöksen perustelut
Erityisasiantuntijan tehtävänä on luoda toimintaedellytyksiä alueen yrityksille, niiden kasvulle ja osaavan työvoiman saatavuudelle. Tehtävässä korostuu yrityslähtöisten palveluratkaisujen laaja-alainen suunnittelu ja toteutus sekä tiivis yhteistyö yritysten ja yrityspalveluekosysteemin toimijoiden kanssa. Lisäksi erityisasiantuntijan tehtävään sisältyy yrityspalvelujen koordinaatiomallin rakentamiseen ja kehittämiseen liittyvät projektitehtävät kaupunkitasoisesti. Tehtävässä korostuu yrityspalvelujen yhteistyön kehittäminen työllisyys- ja kasvupalveluissa kaikkien palveluyksikköjen kanssa. Erityisasiantuntijan tehtävään sisältyy myös julkisen vallan käyttöä osana palveluprosessia ja tämän vuoksi erityisasiantuntijan tulee hallita ja osata soveltaa työtä ohjaavaa lainsäädäntöä.
Erityisasiantuntijan viran kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto.
Eduksi katsotaan kokemus ja näytöt julkisista yrityspalveluista ja julkisista hankinnoista, kokemus Tampereen talousalueen elinkeinoelämästä ja keskeisistä toimialoista, liiketoiminnan lainalaisuuksien ja yritystoiminnan laaja-alainen ymmärrys ja osaaminen, vahvat verkostojohtamiseen liittyvät valmiudet sekä strategisen suunnittelun ja projektihallinnan osaaminen sekä kokemus yritysdatan ja asiakkuushallintajärjestelmän (CRM) hyödyntämisestä yrityspalvelujen kehittämisessä.
Erityisasiantuntijan virka on ollut haettavana Tampereen kaupungin internet-sivuilla www.tampere.fi, Työmarkkinatorilla, Duunitorilla ja KuntaRekryssä (hakuavain TRE-01-453-25). Hakuaika oli 14.5.2025 - 28.5.2025.
Virkaa haki määräajassa 43 henkilöä. Yksi hakija peruutti hakemuksensa. Hakijoista 42 täytti kelpoisuusvaatimukset. Palvelujohtaja ja kehittämispäällikkö haastattelivat kuusi hakijaa. Myös HR-assistentti osallistui haastatteluihin.
Kun otetaan huomioon koulutuksen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastattelussa saatu vaikutelma, on hakijoista tradenomi (ylempi AMK) Marja Poussa tehtävään soveltuvin.
Ensimmäiselle varasijalle valitaan KTM Sini Räisänen. Kokonaisarvioinnin perusteella hänet katsottiin seuraavaksi soveltuvimmaksi tehtävään.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Työllisyys- ja kasvupalvelut
Virkanimike: Erityisasiantuntija
Asema: Muu
Esihenkilö: Palvelujohtaja
Virkaehtosopimus: Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
Hinnoittelu: 01ASI040
Esihenkilöasema: Ei
Työaikamuoto: Toimistotyöaika
Säännöllinen työaika: 36,25 tuntia/vko
Palkkakustannukset: tili 401100, kustannuspaikka 155902
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva, ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta ja 8 §:ssä määrätään koeajasta.
Työllisyys- ja kasvujohtajan päätösvalta asiassa perustuu Elinvoiman palvelualueen toimintasääntöön 30.4.2025 § 25 (henkilöstöasioiden delegointimatriisi).