Päätöksen perustelut
Koordinaattorin tehtävänä on kehittää ja sujuvoittaa työllisyyspalveluiden ja palveluntuottajien välistä yhteistyötä, vastata palveluiden tehokkaasta hyödyntämisestä sekä palveluiden vaikuttavuudesta asiakkaiden työllistymisratkaisuihin. Koordinaattorin tehtävän tavoitteena on, että maahan muuttaneille työnhakija-asiakkaille, kotoutumisaikaisille ja kotoutumisajan ulkopuolisille, rakentuu työhön ja koulutukseen johtavia vaikuttavia palvelupolkuja. Koordinaattori vastaa käytännön järjestelyistä palveluiden käyttöönotossa, käytössä ja seurannassa palveluntuottajien ja asiakasvastaavien välillä sekä seuraa palvelujen toimivuutta ja palveluiden käyttöastetta. Koordinaattori kehittää työllistymistä tukevia malleja vastaamaan tulevaisuuden tarpeita ja vastaa palveluiden perehdytyksen järjestämisestä henkilöstölle sekä toimii yhteyshenkilönä. Työtä tehdään yhteistyössä työllisyyspalveluiden johdon, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden sekä eri sidosryhmien kanssa.
Koordinaattorin viran kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto.
Eduksi katsotaan tuntemus asiakkaille tuotettavista kotoutumis-, työllisyys- ja osaamisen kehittämisen palveluista, kokemus palvelujen suunnittelusta ja kehittämisestä, kokemus verkostoyhteistyöstä ja sen koordinoinnista, tuntemus palveluja ohjaavasta kotoutumisen ja työllisyyspalveluiden lainsäädännöstä, kokemus palvelujen yksilöllisestä markkinoinnista, kokemus asiakaspalvelutyöstä, erityisesti vieraskielisten työnhakijoiden palvelussa. Lisäksi eduksi katsotaan hyvä englannin kielen taito.
Koordinaattorin virka on ollut haettavana Tampereen kaupungin internet-sivuilla www.tampere.fi, Työmarkkinatorilla, Duunitorilla ja KuntaRekryssä (hakuavain TRE-01-547-25). Hakuaika oli 10.6.2025 - 24.6.2025.
Virkaa haki määräajassa 180 henkilöä. Hakijoista 172 täytti kelpoisuusvaatimukset. Palvelupäällikkö ja erityisasiantuntija haastattelivat neljä hakijaa. Myös henkilöstöasiantuntija osallistui haastatteluihin.
Kun otetaan huomioon koulutuksen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastattelussa saatu vaikutelma, on hakijoista YTM Kaisa Kallio tehtävään soveltuvin.
Ensimmäiselle varasijalle valitaan ETM Jaana Weckman ja toiselle varasijalle YTM Lauriina Eriksson. Kokonaisarvioinnin perusteella heidät katsottiin seuraavaksi soveltuvimmiksi tehtävään.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Työllisyys- ja kasvupalvelut
Vakanssinumero: 50142252
Virkanimike: Koordinaattori
Asema: Muu
Esihenkilö: Palvelupäällikkö
Virkaehtosopimus: Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus
Hinnoittelu: 01ASI040
Esihenkilöasema: Ei
Työaikamuoto: Toimistotyöaika
Säännöllinen työaika: 36,25 tuntia/vko
Palkkakustannukset: tili 401100, kustannuspaikka 155240 (100%)
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva, ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta.
Työllisyys- ja kasvujohtajan päätösvalta asiassa perustuu Elinvoiman palvelualueen toimintasääntöön 30.4.2025 § 25 (henkilöstöasioiden delegointimatriisi).