§ 2 Työsopimusten purkaminen koeaikana varhaiskasvatuksen ja esiopetuksen palveluryhmässä

Päätöksen perustelut

Varhaiskasvatuksen sosionomi/lastenhoitaja on aloittanut työskentelyn Tampereen kaupungin palveluksessa määräaikaisessa palvelussuhteessa 4.8.2025. Työsopimuksessa on sovittu koeajasta. Hän on työskennellyt 5.11.2025 alkaen määräaikaisena varhaiskasvatuksen lastenhoitaja työtehtävien kevennyksen johdosta.

Tiimi on antanut palautetta työntekijän toiminnasta ja tiimi on kokenut, ettei työntekijä ole sitoutunut yksikön toimintakäytänteisiin ja lisäksi on koettu huolta lasten turvallisuudesta, mikäli työntekijä jää lasten kanssa yksin. Tietoturva-asioissa ja vaitiolovelvollisuuden noudattamisessa on havaittu toistuvasti haasteita. Työntekijä on kutsussa kuvatulla tavalla puhunut huoltajille toisten lasten asioista siten, että ne ovat henkilöitävissä. Työntekijä on myös laittanut lapsen viestivihon väärän lapsen reppuun. Tämän lisäksi hän on poistunut tilasta lapsen kiinnipitotilanteessa ja jättänyt toisen aikuisen yksin tilanteeseen. Tämän lisäksi työntekijälle on sattunut yksi karkaamistapaus, josta hän ei oma-aloitteisesti kertonut esihenkilölle, mutta jonka työntekijä myönsi tapahtuneen kun asia otettiin keskusteluun.

Esihenkilö on käynyt työntekijän kanssa useita keskusteluja edellä kerrottuihin asioihin liittyen. Työpaikalla on järjestetty myös keskustelu 5.11. jossa oli mukana aluejohtaja sekä työsuojeluvaltuutettu. Tapaamisessa käytiin läpi syksyn tapahtumia. Työntekijä kiivastui keskustelussa niin vahvasti, että hän poistui tilaisuudesta muutamaksi minuutiksi. Keskustelussa työntekijä toi esiin kokevansa, ettei hän näe enää mahdollisena jatkaa nykyisessä tiimissä, koska hän koki ettei häneen luoteta ja että hän on jollakin tavalla tarkkailun kohteena.

Yllä kerrottujen seikkojen sekä kutsussa kerrotun johdosta työntekijälle varattiin tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen mahdollista koeaikana tapahtuvaa purkamista koskien. Tilaisuus pidettiin 26.11.2025. Työntekijä osallistui tilaisuuteen henkilökohtaisesti ja tilaisuudessa oli läsnä avustajana myös työsuojeluvaltuutettu. Tilaisuudesta on laadittu muistio, joka on tämän päätöksen liitteenä.

Kuulemistilaisuuden jälkeen ja asiaa harkittuaan työnantaja päätyi purkamaan työntekijän työsopimuksen päättymään välittömästi 26.11.2025 työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaisena koeaikapurkuna. Työnantaja katsoo, ettei työntekijä ole soveltuva työskentelemään Tampereen kaupungin palveluksessa varhaiskasvatuksen sosionomina tai lastenohjaajana.

Päätös

Puretaan varhaiskasvatuksen sosionomin/lastenhoitajan työsopimukset päättymään työsopimuslain 1 luvun 4 §:n sekä jäljempänä perustelut-osiossa selostetun perusteeella välittömästi koeaikana 26.11.2025. Työsopimuksen päättämisilmoitus on annettu työntekijälle tiedoksi henkilökohtaisesti 26.11.2025, jolloin työsopimuksen viimeinen voimassaolopäivä on ollut 26.11.2025.