Päätöksen perustelut
Tampereen kaupungin talous on merkittävästi alijäämäinen, mistä syystä talouden tasapainottamistoimenpiteitä on valmisteltu osana vuoden 2026 talousarviovalmistelua. Tampereen kaupunginhallitus totesi 30.6.2025 päätöksessään talousohjelman sen hetkiset toimenpiteet riittämättömiksi ja edellytti tasapaino-ohjelman toimenpiteiden valmistelun jatkamista sekä yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämistä 10 miljoonan euron säästön saavuttamiseksi henkilökustannuksista. Kaupunki on käynyt 18.8.-2.10.2025 yhteistoimintaneuvottelut talouden tasapainottamisen edellyttämistä tehostamistoimenpiteistä ja toiminnan uudelleen järjestämisestä.
Työnantaja on yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen päätynyt harkinnassaan toimenpiteisiin, joiden johdosta koulutuspäällikkö Marko Seppä-Murron hoitama tehtävä sellaisenaan lakkaa ja täten työnantajalle on muodostunut kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 §:n mukainen irtisanomisperuste työn vähentyessä olennaisesti ja pysyvästi.
Työnantaja on 20.11.2025 tarjonnut Marko Seppä-Murrolle määräaikaista tuntiopettajan tehtävää ajalle 1.1.2026-30.6.2026, Tredun Rakennetun ympäristön ja kiinteistön osaamisalalla. Seppä-Murron pyynnöstä määräaikaisuuden perustetta selviteltiin ja 21.11.2025 todettiin, että määräaikaisuudelle ei ollut toiminnallista perustetta ja tehtävä voitiin tarjota toistaiseksi voimassa olevana.. Seppä-Murto ilmoitti 24.11.2025 sähköpostitse ottavansa tämän toistaiseksi voimassa olevan virkasuhteen vastaan. Työnantaja sai pyynnöstään 4.12.2025 Seppä-Murron työtodistukset nähtäväkseen, jolloin selvisi, että Seppä-Murto ei ole kelpoinen hänelle tarjottuun tuntiopettajan toistaiseksi voimassa olevaan virkaan (Asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 986/1998 5. luku 13 §). Ammatillisten tutkinnonosien opettajan kelpoisuuteen edellytetään yhtenä osa-alueena vähintään kolmen vuoden pituista käytännön työkokemusta opetustehtävän sisältöä lähinnä vastaavissa tehtävissä eikä työnantajan käytettävissä olevien tietojen mukaan Seppä-Murrolla ole tällaista työkokemusta.
Työnantaja on selvitellyt muita mahdollisia vaihtoehtoja avoimista työtehtävistä ja selvityksen perusteella työnantaja toteaa, että ainoa tarjottava tehtävä on määräaikainen tuntiopettajan virkasuhde ajalle 1.1.-30.6.2026. Tehtävää ei voida tarjota Seppä-Murrolle kuutta kuukautta pidemmäksi ajaksi edellä mainitun kelpoisuusasetuksen 23 §:n 1 momentin perusteella.
Työnantaja on tarjonnut Marko Seppä-Murrolle Tampereen seudun ammattiopisto Tredun (Rakennettu ympäristö ja kiinteistöala) Teknisen suunnittelun tuntiopettajan määräaikaista virkasuhdetta ajalle 1.1.-30.6.2026, lakkaavan koulutuspäällikön virkasuhteen sijaan. Marko Seppä-Murto on 19.12.2025 ilmoittanut ottavansa tarjotun määräaikaisen tehtävän vastaan.
Hallintosäännön 43 §:n perusteella henkilö voidaan ilman julkista hakumenettelyä ottaa virkaan hänen palvelussuhdettaan koskevien uudelleenjärjestelyjen vuoksi, jonka lisäksi kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 §:n mukaisesti työnantajalla on velvollisuus selvittää olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla viranhaltija toiseen virkasuhteeseen.
Tuntiopettajan tehtävänä on teknisen suunnittelun opettaminen erilaisissa oppimisympäristöissä, Tredun kampuksilla.
Tuntiopettajan viran kelpoisuusehdot määräytyvät opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 13 §:n mukaan. Seppä-Murto täyttää määräaikaisen viran kelpoisuusehdon.
Toimintayksikkö: Tredu, Rakennettu ympäristö ja kiinteistöala
SAP-organisaationumero: 134590, Hertta 101675
Positio: 50052733
Virkanimike: Tuntiopettaja
Asema: Muu
Esihenkilöasema: Ei
Esihenkilö: Koulutuspäällikkö Marja Lehtisaari
Virkaehtosopimus: OVTES osio C
Hinnoittelu: 4 11 07 00 1
Työaikamuoto: Vuosityöaika
Säännöllinen työaika: Kokoaikaisen opettajan vuosityöaika on 1500 tuntia vuodessa eli keskimäärin 37,5 tuntia viikossa. Päätoimisen opettajan työaika on 800-1500 tuntia vuodessa.
Koeaika: 3 kk
Palkkakustannukset: Kustannuspaikka 134771
Toimipiste: Tredun Siltakampus, Nokia
Entisen tehtävän mukaista tasopalkkaa maksetaan KVTES:n II luvun 10 § 1 momentin mukaisesti kahdeksan viikon ajan muutosajankohdasta, minkä jälkeen palkka on uuden tehtävän mukainen.
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Ennen viran vastaanottamista henkilön tulee esittää rikosrekisterilain 770/1993 6 §:n 2 momentin mukainen rikostaustaote. Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002 3 § (Työnantajan velvollisuus pyytää rikosrekisteriote nähtäväksi).
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä, kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva, ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet-sivuilla.
Kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta ja 8 §:ssä määrätään koeajasta.