Perustelut
Tampereen kaupungin henkilöstökertomuksessa kuvataan kaupungin henkilöstöön liittyvät keskeiset tunnusluvut. Dokumentti jakautuu neljään osaan: henkilöstöpanokset, Tampere työnantajana, osaava henkilöstö kehittää uudistuvaa kaupunkia ja työhyvinvointia rakennetaan tiedolla ja arjen teoilla.
Tampereen kaupungin palveluksessa työskenteli vuoden 2025 viimeisenä päivänä 8 609 työntekijää (2024: 8 809). Henkilöstömäärä sisältää myös työ- ja virkavapaalla olevat. Henkilöstömäärä väheni 200 henkilöllä edelliseen vuoteen nähden. Tampereen Kaupunkiliikenne Liikelaitos yhtiöitettiin, jolloin 305 henkilöä siirtyi pois kaupungin palveluksesta. TE-uudistuksen myötä valtiolta ja Tampereen seudun työllisyysalueen muista kunnista siirtyi 461 työntekijää Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluihin.
Palkallisten henkilötyövuosien määrä vuonna 2025 oli 8 354 henkilötyövuotta, josta palkkatuetun henkilöstön osuus oli 41 henkilötyövuotta. Henkilötyövuodet alittivat muutetun talousarvion 66 henkilötyövuodella. Kaupungin henkilötyövuosien määrä kasvoi edellisvuoteen nähden 18 henkilötyövuodella (0,2 %).
Toteutuneet henkilöstökulut vuonna 2025 olivat 471,6 milj. euroa. Henkilöstökulut alittivat muutetun talousarvion 13,0 milj. euroa. Vuoteen 2024 nähden henkilöstökulut kuitenkin kasvoivat 18,4 milj. euroa (4,1 %). Tätä kasvua selittää eniten kunta-alan palkkaratkaisu sekä TE-uudistuksen myötä tullut uusi henkilöstö. Taloudellisiin syihin perustuvia palkattomia vapaita pidettiin 5 544 henkilötyöpäivää (15,2 henkilötyövuotta), mikä vähensi palkka- ja sivukuluja noin 0,5 milj. euroa.
Vuonna 2025 koko henkilöstön sairauspoissaolot kalenteripäivissä olivat 16,2 päivää henkilötyövuotta kohden (2024: 16,6). Erot sairastavuudessa kaupungin eri organisaatioiden ja ammattialojen välillä ovat merkittäviä. Tyypillisimmät sairauspoissaolot ovat esihenkilön lupaan perustuvia. Terveydenhuollon toimijan diagnosoimista sairauspoissaoloista eniten sairauspoissaolopäiviä aiheutui mielenterveyssyistä.
Työntekijäkokemusta mitattiin vuonna 2025 kahdella eri mittarilla, ja tulokset heikentyivät edelliseen vuoteen nähden. QWL-indeksi (Quality of Working Life/työelämän laatu) oli 60,3 % (2024: 61,2 %). Kaupunkitasoinen QWL-indeksi on vastaavalla tasolla kuin suomalaisilla työpaikoilla keskimäärin. Työpaikan suosittelua mittaava eNPS-arvo (Employee Net Promoter Score) oli 8,9 (2024: 15,4). ENPS-tulos on arvoltaan tyydyttävä.
Työhyvinvoinnin kehitystä seurataan lisäksi työhyvinvointimatriisilla, joka huomioi sairauspoissaolojen, työtapaturmien, työkyvyttömyyseläkemaksujen sekä keskeisten Kunta10-mittareiden kehitystä. Kehitys on ollut viime vuodet myönteistä, ja vuoden 2025 tulos oli mittaushistorian vahvin: 58,1 (2024: 57,7). Tulosta paransivat vähentyneet sairauspoissaolot ja tapaturmat.
Henkilöstökertomuksen saavutettava versio tullaan julkaisemaan osoitteessa: https://www.tampere.fi/talous/toiminnan-ja-talouden-seuranta.
Tampereen kaupungin hallintosäännön (2.9.2025) 14.1 §:n 11. kohdan mukaan kaupunginhallitus edustaa kaupunkia työnantajana ja vastaa kaupungin henkilöstöpolitiikasta.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Vuoden 2025 henkilöstökertomus merkitään tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.