Päätöksen perustelut
Tehtävänkuvaan kuuluu lukiokoulutuksen edustajana osallistumista kaupunkitasoisiin työryhmiin ja laajasti yhteistyötä eri kouluasteiden ja työelämän kanssa. Tehtävässä ohjaat monikielisiä nuoria ja perheitä sekä vastaat lukiokoulutuksen kummikoulutoiminnan laajentamisesta lukiokoulutuksen kehittämispäällikön ohjauksessa. Valmistelet myös jatkuvan haun käyttöönottoa lukiokoulutuksessa sekä vastaat lukuvuoden aikana tuleviin lukiopaikkatiedusteluihin ja kehität lukioihin ohjautumista sekä lukio-opinnoista tiedottamista yhteistyössä kehittämispäällikön ja lukioiden rehtoreiden kanssa.
Kelpoisuusvaatimuksena on opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukaan. Vaadittava opettajakelpoisuus; tutkinto, opetettavat aineet (opintopisteet/opintoviikot) sekä pedagogiset opinnot tulee selvittää mahdollisimman yksityiskohtaisesti. Vaadittava kelpoisuus tulee saavuttaa ennen hakuajan päättymistä.
Eduksi katsotaan kokemus monikielisten perheiden ja nuorten ohjaamisesta sekä eri kouluasteiden välisestä yhteistyöstä. Lisäksi eduksi katsotaan yhteishakujäjestelmän tuntemus.
Hakuaika oli 27.4.-11.5.2026.
Päätoimisen tuntiopettajan virkasuhteinen tehtävä on ollut haettavana seuraavilla ilmoituskanavilla: Tyomarkkinatori.fi, Tampere.fi, Kuntarekry (Työavain TRE-01-547-26), LinkedIn, Facebook, Duunitori.
Virkaa haki määräajassa 38 henkilöä. Hakijoista 32 täytti kelpoisuusvaatimukset. Sammon keskuslukion rehtori Tuija Ylöniemi ja Tampereen lukiokoulutuksen kehittämispäällikkö Tuija Leppäharju valitsivat hakemuksien perusteella haastatteluun 3 hakijaa. Haastattelu toteutettiin Sammon keskuslukiolla 19.5.2026.
Kun otetaan huomioon koulutuksen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastatteluissa saatu vaikutelma, on hakijoista kasvatustieteen maisteri Matilda Mässeli tehtävään soveltuvin.
1. varasijaille valitaan filosofian maisteri Katja Simonen.
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Lukiokoulutus
Vakanssinumero: 50018195
Virkanimike: Tuntiopettaja
Opetettavat aineet: opinto-ohjaus
Asema: Muu
Esihenkilö: Lukion rehtori
Virkaehtosopimus: Kunta- alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus
Hinnoittelu: 4 04 04 06 6
Esihenkilöasema: Ei
Työaikamuoto: Vuosityöaika
Palkkakustannukset: tili 401100, kustannuspaikka 134006, toiminto 210
Määräaikaisuuden peruste: SAP 25 oppilasmäärien vaihtelu ja ainevalinnat
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto- oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva, ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet- sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta sekä turvallisuusselvityksestä ja 8 §:ssä määrätään koeajasta.
(Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 3 §) (Työnantajan velvollisuus pyytää rikosrekisteriote nähtäväksi)
Lukiokoulutuksen rehtorin päätäntävalta enintään 12 kuukauden määräaikaiseen virkaan ottamisessa perustuu 1.1.2026 alkaen voimassa olevaan Elinvoiman palvelualueen toimintasäännön henkilöstöasioiden delegointeihin.