Päätöksen perustelut
Määräaikainen päätoiminen musiikin tuntiopettajan sijaisuus ajalle 30.9.2026 - 12.2.2027.
Tampereen teknillisen lukion päätoimisena musiikin opettajana tehtävänäsi on vastata lukiomme opiskelijoiden musiikin opetus. Tehtävääsi sisältyy koulun kuoron ja bänditoiminnan ohjaus sekä kokonaisvastuu lukion juhlien musiikkiesityksistä. Tehtävässäsi tarvitset hyvää ainehallintaa uuden opetussuunnitelman vaatimusten mukaisesti, musiikkiteknologian osaamista, hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta. Opetusvelvollisuus voi sisältää samanaikais- ja yhteisopetusta sekä verkko-opetusta.
Kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 10 § mukaan.
Eduksi katsomme ääni- ja valotekniikan käytännön tuntemuksen ja aikaisemman opetuskokemuksen lukiosta.
Perustuslain 125 §:n mukaiset yleiset virkaan nimitysperusteet: taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto
Päätoimisen tuntiopettajan virkasuhteinen tehtävä on ollut haettavana seuraavilla ilmoituskanavilla: Tampere.fi, Tyomarkkinatori.fi, X, LinkedIn, Facebook, Duunitori ja Kuntarekry (hakuavain TRE- 01-940-26). Hakuaika oli 14.8.-28.8.2026.
Virkaa haki määräajassa 20 henkilöä. Hakijoista 8 täytti kelpoisuusvaatimukset. Haastaateluun kutsuttiin 3 hakijaa, joista yksi ei ottanut kutsua vastaan. Lukion rehtori ja apulaisrehtori haastattelivat 2 hakijaa.
Kun otetaan huomioon koulutuksen ja kokemukseen liittyvien asioiden lisäksi haastatteluissa saatu vaikutelma, on hakijoista kasvatustieteen maisteri (musiikkikasvatus) Miika Saari tehtävään soveltuvin.
1. varasijalle valitaan kasvatustieteen maisteri (musiikkikasvatus) Olli Pylkkänen
Tiedot palvelussuhteen alkaessa:
Toimintayksikkö: Lukiokoulutus
Vakanssinumero: 60010242
Virkanimike: Tuntiopettaja
Opetettavat aineet: musiikki
Asema: Muu
Esihenkilö: Lukion apulaisrehtori
Virkaehtosopimus: Kunta- alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus
Hinnoittelu: 4 04 07 037
Esihenkilöasema: Ei
Työaikamuoto: Opetusvelvollisuuteen ja ylitunteihin perustuva opetusvelvollisuustyöaika (20 h/vko)
Palkkakustannukset: tili 401100, kustannuspaikka 134003, toiminto 210
Määräaikaisuuden peruste: Sijaisuus (Laki kunnallisesta viranhaltijasta 2 luku 3 §)
Virkasuhteessa noudatetaan edellä mainittua kunnallista virkaehtosopimusta. Muun muassa säännöllinen työaika, vuosiloma ja irtisanomisaika määräytyvät sovellettavan virkaehtosopimuksen mukaan.
Henkilö on velvollinen suorittamaan virkaehtosopimuksen mukaista varallaoloa ja päivystystä tarpeen niin vaatiessa.
Henkilö on velvollinen kuulumaan jäsenenä Tampereen kaupunkikonsernin vakuutuskassaan niin kuin sen säännöissä erikseen määrätään.
Viranhaltija on määrättäessä velvollinen työskentelemään myös muissa työnantajan organisaatioon kuuluvissa toimipaikoissa. Viranhoitopaikka voi muuttua virkasuhteen aikana ja siitä määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto- oikeuden piiriin.
Palkka maksetaan kerran kuukaudessa. Virkasuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan normaaleina palkanmaksupäivinä kuitenkin virkasuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Verkkopalkkalaskelma on Tampereen kaupungin ensisijainen palkkalaskelman toimitustapa.
Palvelussuhteen alkaessa eläkevakuutusyhtiö on Keva, ja ammattitauti- ja työtapaturmavakuutukset ovat Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turvassa. Mahdollisista muutoksista tiedotetaan erikseen.
Henkilö on merkitty henkilöstöhallinnon henkilörekisteriin. Rekisteriä koskeva tietosuojaseloste sekä tiedote rekisteröidyn oikeuksista ovat nähtävissä Tampereen kaupungin internet- sivuilla.
Laissa kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 7 §:ssä määrätään terveydentilaa koskevan selvityksen antamisesta sekä turvallisuusselvityksestä ja 8 §:ssä määrätään koeajasta.
(Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 3 §) (Työnantajan velvollisuus pyytää rikosrekisteriote nähtäväksi)
Lukiokoulutuksen rehtorin päätäntävalta enintään 12 kuukauden määräaikaiseen virkaan ottamisessa perustuu 1.7.2026 alkaen voimassa olevaan Elinvoiman palvelualueen toimintasäännön henkilöstöasioiden delegointeihin.