Perustelut
Aikaisempi käsittely
Kaupunginhallitus 31.8.2026 § 284. Kaupungin internetisivulla osoitteessa www.tampere.fi. Henkilöstö-, talous-, viestintä- ja markkinointitoimintojen uudistamista koskevien yhteistoimintaneuvottelujen käynnistäminen | Tampere esityslistat ja pöytäkirjat
Perustelut
Kaupunginhallitus antoi 31.8.2026 (§ 284) toimeksiannon jatkaa henkilöstö-, talous-, viestintä- ja markkinointitoimintojen uudelleenorganisoitumisen vaihtoehtojen selvittämistä käynnistämällä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut.
Yhteistoimintaneuvotteluja on käyty kaupungin laajennetussa yhteistoimintaryhmässä ajalla 7.9.–12.10.2026. Neuvotteluissa on käsitelty työnantajan suunnitelmia toiminnan uudelleen-organisoinnista ja käyty keskustelua suunnitelmien perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista yhteistoimintalain edellyttämällä tavalla.
Neuvottelujen lopputuloksena työnantaja esittää toiminnan uudelleenorganisointia siten, että talouden ja HR:n toiminnot keskitetään konsernihallintoon ja viestinnän ja markkinoinnin toimintoja uudelleenorganisoidaan konsernihallinnossa ja palvelualueilla. Organisaatiomuutoksesta päättää konsernijohtaja konsernihallinnon toimintasäännön hyväksymisellä.
Toiminnan uudelleenorganisoinnilla ei tavoitella henkilöstövähennyksiä tai välittömiä kustannusvaikutuksia henkilöstöä irtisanomalla. Kyse on työn ja tehtävien uudelleen järjestämisestä, ja työnantaja pyrkii tarjoamaan soveltuvaa muuta työtä kaikille muutoksen kohteena oleville. Irtisanominen voi tulla kuitenkin kyseeseen, mikäli tarjottua työtä ei oteta vastaan, tai mikäli soveltuvaa muuta työtä ei ole tarjota.
Muutoksen kohteena olevien toimintojen henkilöstölle, heidän lähiesihenkilöilleen ja palvelualueiden johtajille järjestetään tiedotustilaisuus neuvottelujen lopputuloksesta 20.10.2026 llo 15.30. Tilaisuudessa käsitellään tarkemmin työnantajan suunnitelmia toiminnan uudelleenorganisoinnista toiminnoittain sekä suunnitelmiin liittyviä henkilöstövaikutuksia.
Tämän asian liitteet tulevat julkiseksi päätöksenteon jälkeen (laki viranomaisten toiminnan julkisuudesta 6 §:n 8) kohta).
Tampereen kaupungin hallintosäännön (16.6.2026) 14.1 §:n mukaan kaupunginhallituksen tehtävänä on vastata hallinnosta ja taloudenhoidosta (2. kohta), ohjata toiminnan ja talouden suunnittelua (4. kohta), vastata kaupungin toiminnan yhteensovittamisesta (8. kohta) ja edustaa kaupunkia työnantajana ja vastata kaupungin henkilöstöpolitiikasta (11. kohta). Hallintosäännön 14.2 §:n 6. kohdan mukaan kaupunginhallitus päättää kaupungin ja henkilöstön yhteistoimintaa koskevista periaatteista sekä muista merkittävistä henkilöstöpoliittisista linjauksista ja periaatteista. Hallintosäännön 36 §:n mukaisesti kaupunginhallituksella on toimivalta henkilöstöasioissa, mikäli toimivallasta ei ole säädetty laissa eikä määrätty hallintosäännössä muutoin.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain mukaiset yhteistoimintaneuvottelut on käyty ajalla 7.9.–12.10.2026.
Henkilöstö-, talous-, viestintä- ja markkinointitoimintojen uudistamista koskevien yhteistoimintaneuvottelujen päättymisen tilannekatsaus ja neuvottelujen lopputulos merkitään tiedoksi.