§ 27 Työsopimuksen purkaminen koeajalla perusopetuksessa

Päätöksen perustelut

Työntekijä on otettu Takahuhdin kouluun koulunkäynninohjaajaksi ajalle 4.8.2026-4.6.2027. Työsopimuksessa on sovittu noudatettavan koeaikaa.

Työnantajan arvion mukaan koulunkäynninohjaajan työtehtävien suorittaminen ei ole vastannut tehtävässä edellytettävää tasoa. Työssä suoriutumisen tukemiseksi koulunkäynninohjaajalle on annettu yksityiskohtaista ohjausta ja tukea sekä järjestelty työtehtäviä uudelleen siten, että koulunkäynninohjaaja on siirretty haastavampien oppilaiden ohjaustehtävistä vähemmän vaativiin tehtäviin. Näistä tukitoimista huolimatta työtehtävien hoitamisessa on edelleen ilmennyt puutteita.

Koulunkäynninohjaajan kanssa on käyty keskustelua havaituista ongelmista ja hän on keskustelussa 16.9.2026 tuonut esiin, että tehtäväkokonaisuus on ollut hänelle haastava ja koulunkäynninohjaaja antanut ymmärtää toivovansa työnantajan päättävän työsuhteen. Tavoite- ja kehityskeskustelussa 18.9.2026 koulunkäynninohjaaja on toistanut näkemyksensä siitä, että työnantajan tulisi ryhtyä toimenpiteisiin.

Työnantaja on varannut koulunkäynninohjaajalle tilaisuuden tulla kuulluksi työsopimuksen mahdollisesta purkamisesta koeaikana. Tilaisuus pidettiin 29.9.2026 ja koulunkäynninohjaaja osallistui tilaisuuteen henkilökohtaisesti. Tilaisuudesta laadittiin muistio. Tilaisuuden päätteeksi työnantaja päätyi purkamaan koulunkäynninohjaajan työsopimuksen koeaikana kuulemiskutsussa kerrotuin perustein sekä työsopimuslain 1 luvun 4 §:n perusteella. Työnantaja katsoo, ettei koulunkäynninohjaaja ole ammattitaitonsa puolesta soveltuva kyseiseen koulunkäynninohjaajan tehtävään. Koulunkäynninohjaajan työsopimuksen viimeinen voimassaolopäivä on 29.9.2026.

Päätös

Puretaan koulunkäynninohjaajan työsopimus niin, että viimeinen voimassaolopäivä on 29.9.2026.