Perustelut
Tampereen kaupungin henkilöstökertomuksessa kuvataan kaupungin henkilöstöön liittyvät keskeiset tunnusluvut. Dokumentti jakautuu viiteen osaan: tavoitteet ja toteumat, henkilöstöpanokset, rohkeasti uudistuva kaupunki, osaava henkilöstö sekä henkilöstön hyvinvointi ja työntekijäkokemus. Edellä mainittujen lisäksi esitetään keskeiset henkilöstötunnusluvut.
Tampereen kaupungin palveluksessa työskenteli vuoden 2022 viimeisenä päivänä 14 641 työntekijää (2021: 14 434). Henkilöstömäärä sisältää myös työ- ja virkavapaalla olevat. Henkilöstömäärä kasvoi 207 henkilöllä edelliseen vuoteen nähden lisääntyneen palvelutarpeen vuoksi. Koivupirtin palvelukoti, mielenterveys- ja päihdekuntoutujien Jussi-koti sekä ikäihmisten tehostetun palveluasumisen yksikkö Tammistokoti siirtyivät vuoden 2022 aikana liikkeenluovutuksilla Tampereen kaupungille. Liikkeenluovutusten yhteydessä 89 henkilöä siirtyi kaupungin palvelukseen. Pirkanmaan hyvinvointialue aloitti toimintansa 1.1.2023, jolloin voimaanpanolain mukaiset tehtävät ja henkilöstö siirtyivät pois kaupungin järjestämisvastuun piiristä. Muutos vähensi henkilöstöä noin 5 900:llä vuoden 2022 viimeisen päivän henkilöstömäärään nähden.
Palkallisten henkilötyövuosien määrä oli 13 206 henkilötyövuotta, josta palkkatuetun henkilöstön osuus oli 180 henkilötyövuotta. Henkilötyövuodet alittivat muutetun talousarvion 641:llä pääosin rekrytointihaasteiden vuoksi. Edellisvuoteen nähden kaupungin palkalliset henkilötyövuodet kasvoivat 251 henkilötyövuodella (1,9 %). Kasvua selittää lisääntynyt palvelutarve sekä sairauspoissaolojen ja sijaistarpeen kasvu. Myös pitkittynyt koronapandemia sekä epävarmuuden, turvattomuuden ja kustannustason nousu vaikuttivat henkilöstötarpeeseen. Toteutuneet henkilöstökulut vuonna 2022 olivat 686,1 miljoonaa euroa. Vuoteen 2021 nähden henkilöstökulut kasvoivat 20,4 miljoonaa euroa (3,1 %). Henkilöstökulujen kasvua selittävät palkallisten henkilötyövuosien kasvu sekä kunta-alan palkkaratkaisun vaikutukset.
Vuonna 2022 koko henkilöstön sairauspoissaolot kalenteripäivissä olivat 21,7 päivää henkilötyövuotta kohden (2021: 17,9). Kaikkiaan sairauspoissaoloja oli 776 henkilötyövuotta (2021: 629 htv). Koronaepidemian vaikutukset näkyivät rajoitusten purun jälkeen lisääntyneinä sairauspoissaoloina. Useimmat sairauspoissaolot olivat esihenkilöiden myöntämiä poissaoloja. Ne aiheuttivat 26 prosenttia kaikista sairauspoissaoloista. Toiseksi eniten sairauspoissaolopäiviä (23 %) aiheutui muista sairauksista mikä selittyy sillä, että diagnosoidut koronatartunnat kirjautuvat ko. sairauspoissaololuokkaan. Mielenterveyssyiden suhteellinen osuus kaikista sairauspoissaoloista (21 %) laski edellisestä vuodesta, mutta mielenterveyssyistä johtuneet sairauspoissaolopäivät lisääntyivät kuitenkin maltillisesti. Erot sairastavuudessa kaupungin eri organisaatioiden välillä ovat merkittäviä. Ammattiryhmäkohtainen tarkastelu sekä mahdollisuudet jäädä etätyöhön selittävät osaltaan organisaatioiden välisiä eroja sairauspoissaolojen määrässä.
Kaupungin työntekijöiden työelämän laatua seurataan kahden vuoden välein toteutettavassa Työterveyslaitoksen Kunta10-seurantatutkimuksessa, joka koostuu erilaisista työhön, työyhteisöön, johtamiseen ja työssä jatkamiseen liittyvistä mittareista. Kaupungin kokonaistulosten myönteinen kehitys jatkui edellisen tutkimuskierroksen tapaan myös syksyllä 2022 toteutetussa kyselyssä. Työhön liittyvissä sisällöissä kehitys on pääosin myönteistä ja tulokset ovat keskimäärin tutkimuskeskiarvoa paremmat. Yhä useampi kaupungin työntekijä kokee työnsä mielekkäänä ja työssä tapahtuneet muutokset myönteisinä. Joitakin henkisen kuormituksen kasvuun liittyviä tekijöitä on tunnistettavissa ja mm. työpäivän rasituksesta palautumiseen tulee kiinnittää huomiota. Monissa työyhteisön dynamiikkaa kuvaavissa mittareissa kehitys on myönteistä ja työyhteisöt näyttäytyvät selkeänä työn voimavarana. Johtamista selvittävissä mittareissa kehitystrendi on positiivinen. Kaikki lähijohtamisen tilaa kuvaavat mittarit ovat olleet kasvussa vuodesta 2018 lähtien.
Henkilöstökertomus julkaistaan osoitteessa
https://www.tampere.fi/talous/toiminnan-ja-talouden-seuranta
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Vuoden 2022 henkilöstökertomus merkitään tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.