Perustelut
Vetovoimainen työnantajakuva ja hyvä työntekijäkokemus on konsernihallinnon palvelusuunnitelman yksi toimenpidekokonaisuus. Tampereen kaupungin houkuttelevuutta työnantajana vahvistetaan työvoiman saatavuuden tiekartan 2022–2025 konkreettisilla toimenpiteillä.
Tiekarttaan on tunnistettu neljä ydinteemaa, jotka ovat työnantajakuva ja työntekijäkokemus, oppilaitosyhteistyö, työllisyystoimien tuomat mahdollisuudet ja kansainväliset Tampereen tekijät. Ydinteemoihin on tunnistettu painopisteitä, joita on edistetty konkreettisilla toimenpiteillä.
Toimenpiteitä on edistetty yhteistyössä kaupungin omien asiantuntijoiden sekä sidosryhmien kanssa.
Työvoiman saatavuuden tiekartan toimenpiteiden edistymistä seurataan osana konsernihallinnon vuosisuunnitelmaa ja tehdyistä toimenpiteistä raportoidaan kaupunginhallitukselle.
Henkilöstöyksikön valmistelema työvoiman saatavuuden tiekartan tilannekatsaus esitellään kokouksessa.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Työvoiman saatavuuden tiekartan tilannekatsaus 2023 merkitään tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.