Perustelut
Tampereen kaupungin kaltaisella kasvavalla kaupungilla on tarve vahvistaa edelleen kilpailukykyään ja kehittää mahdollisuuksiaan vastata julkisen talouden kiristymiseen. Muutokset edellyttävät vaikuttavien tavoitteiden asettamista ja toimeenpanoa, mutta myös toimintamallien ja rakenteiden uudistamista.
Konsernihallintoa suunnitellaan organisoitavaksi uudelleen siten, että konsernihallintoon perustettaisiin kolme ryhmää: digitalisaatio ja tietohallinto, kilpailukyky ja innovaatiot sekä strateginen ohjaus ja konsernipalvelut.
Kilpailukyky ja innovaatiot –ryhmään kuuluisivat elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueelta siirtyvinä toimintoina vetovoima ja edunvalvonta, strateginen hankekehitys ja strateginen elinkeinopolitiikka sekä lisäksi konsernihallinnon strategia- ja kehittämisyksiköstä suhdetoiminta ja markkinointi –tiimi. Muutos toisi kaupunkitasoiset kilpailukyvyn kehittämisen kannalta merkittävät ja kaupunginhallituksen ohjausrooliin sisältyvät tehtävät konsernihallintoon tukemaan aiempaa suoremmin kaupungin ylimmän johdon ja kaupunginhallituksen työtä.
Kilpailukyky ja innovaatiot –ryhmää johtamaan on tarpeen perustaa johtajan virka. Tehtävän tulee olla virka, koska johtajan työssä käytetään julkista valtaa.
Johtaja johtaa ja yhteensovittaa ryhmän toimintaa. Johtaja vastaa ryhmän toiminnan järjestämisestä, toiminnan ja talouden tavoitteiden asettamisesta, valvoo tavoitteiden toteutumista ja huolehtii raportoinnista sekä toimii ryhmän yksiköiden johtajien esihenkilönä.
Viran perustaminen edellyttää konsernihallinnon sekä elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen toimintasäännön ja hallintosäännön muuttamista.
Perustettavan viran tiedot
Toimintayksikkö: Konsernihallinto, kilpailukyky ja innovaatiot –ryhmä
Tehtävänimike: Johtaja
Kustannuspaikka: 113500
Esihenkilö: Konsernijohtaja
Palvelussuhteen laji: Virka
Sopimus/hinnoittelu: KVTES
Asema: Johtava
Esihenkilöasema: Kyllä
Työaikamuoto: Ei työaikalain piirissä, (järjestelmämerkintöjä varten: toimistotyöaika)
Kokonaistyöaika: 100 %
Kelpoisuusvaatimukset: Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä strategisen tason johtamiskokemus
Konsernijohtaja päättää viran tehtäväkohtaisen palkan erillisellä päätöksellä.
Konsernijohtaja päättää konsernihallinnon toimintasäännön vahvistamisesta erikseen.
Hallintosäännön 42 §:n mukaan kaupunginhallitus päättää viran perustamisesta silloin, kun se ei kuulu muun toimielimen toimivaltaan.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Konsernihallintoon perustetaan kilpailukyky ja innovaatiot –ryhmän johtajan virka 1.3.2024 alkaen.
Perustettavan viran kelpoisuusvaatimukset vahvistetaan esityksen mukaisesti.
Viran perustaminen edellyttää hallintosäännön ja konsernihallinnon sekä elinvoiman ja kilpailukyvyn palvelualueen toimintasääntöjen muuttamista.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.