Perustelut
Palkitsemisen tarkoituksena on ohjata henkilöstön toimintaa strategiaa tukevalla tavalla ja vaikuttaa henkilöstön sitoutumista edistäen. Palkitsemisella voidaan vaikuttaa myönteisesti henkilöstön sitoutumiseen, kun henkilöstö tietää mihin palkitseminen perustuu ja se koetaan tasapuoliseksi, oikeudenmukaiseksi ja perustelluksi.
Tampereen Kaupunkiliikenteen ja Tilaajan välisessä tuotantosopimuksessa on sitouduttu tulostavoitteet huomioivan kannustejärjestelmän käyttöön.
Aiemmilta vuosilta saatujen kokemusten perusteella on palkitsemisen perusteita haluttu kehitetty organisaation eri osa-alueiden vaikutusmahdollisuuksia paremmin huomioiviksi ja oman työn kehittämiseen kannustaviksi. TKL:n ja Tilaajan allianssin johtoryhmä on tämän pohjalta laatinut tuottajan henkilöstöä koskevan kannustepalkkiojärjestelmää koskevan esityksen vuodelle 2024.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Pirhonen Pekka, Toimitusjohtaja
Tampereen Kaupunkiliikenne Liikelaitoksen johtokunta päättää,
hyväksyä esitetyn TKL:n henkilöstöä koskevan kannustepalkkiojärjestelmän vuodelle 2024.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.