Perustelut
Palkitsemisen tarkoituksena on ohjata henkilöstön toimintaa strategiaa tukevalla tavalla ja vaikuttaa henkilöstön sitoutumista edistäen. Palkitsemisella voidaan vaikuttaa myönteisesti henkilöstön sitoutumiseen, kun henkilöstö tietää mihin palkitseminen perustuu ja se koetaan tasapuoliseksi, oikeudenmukaiseksi ja perustelluksi.
Tampereen Kaupunkiliikenteen ja Tilaajan välisessä tuotantosopimuksessa on sitouduttu tulostavoitteet huomioivan kannustejärjestelmän luomiseen.
Vuoden 2022 kannustejärjestelmästä saatujen kokemusten perusteella on palkitsemisen perusteita haluttu kehittää organisaation eri osa-alueiden vaikutusmahdollisuuksia paremmin huomioivaksi. TKL:n ja Tilaajan allianssin johtoryhmä on tämän pohjalta laatinut tuottajan henkilöstöä koskevan kannustepalkkiojärjestelmää koskevan esityksen vuodelle 2023.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Pirhonen Pekka, Toimitusjohtaja
Toimitusjohtaja Pekka Pirhonen:
Tampereen Kaupunkiliikenne Liikelaitoksen johtokunta päättää,
hyväksyä esitetyn TKL:n henkilöstöä koskevan kannustepalkkiojärjestelmän vuodelle 2023.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.