Kaupunginhallitus, kokous 11.9.2023

Lataa  Kuuntele 

§ 376 Sisäisen tarkastuksen vuosisuunnitelman 2023 päivitys 

TRE:8213/00.05.02/2022

Valmistelija

  • Ruski Heini, Tarkastusjohtaja

Valmistelijan yhteystiedot

Tarkastusjohtaja Heini Ruski, puh. 041 730 0921, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätietoja päätöksestä

Vt. lakiasiainjohtaja Jouko Aarnio, puh. 040 514 4884, etunimi.sukunimi@tampere.fi

Perustelut

Konsernimääräyksen (Sisäisen tarkastuksen tehtävät ja toiminta, 5.8.2021) mukaan sisäinen tarkastus laatii ja esittää vuosittain toimintasuunnitelman ja resurssitarpeet kaupunginhallitukselle, pormestarille ja konsernijohtajalle. Sisäinen tarkastus on laatinut vuoden 2022 lopulla vuoden 2023 vuosisuunnitelman.

Kuluvan vuoden vuosisuunnitelmaa on nyt päivitetty vastaamaan paremmin sisäisen tarkastuksen resurssitilannetta ja riskiarvioita. Sisäinen tarkastus on toteuttanut alkuvuoden 2023 aikana useita erityistarkastuksia, jotka eivät ole kuuluneet vuosisuunnitelmaan. Siksi suunnitelmassa olevien tarkastusten aikataulua on uudistettu. Muutokset sisältöön ovat vähäisiä. Suunnitelmassa on kaksi uutta tarkastusta.

KPMG Oy Ab on sisäisen tarkastuksen sopimuskumppani, joka toteuttaa pääosan vuosisuunnitelman tarkastuksista tarkastusjohtajan ohjauksessa. KPMG:n yhteyshenkilönä on Advisory Partner Harri Leppiniemi, mutta pääsääntöisesti yhteyshenkilönä sisäisen tarkastuksen asioissa on tarkastusjohtaja Heini Ruski.

Liitteenä oleva sisäisen tarkastuksen vuosisuunnitelma on julkisuuslain perusteella salassa pidettävä asiakirja. (JulkL (621/1999) 24.1 §:n 15-kohta).

Päätösehdotus oli

Esittelijä

  • Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja

Sisäisen tarkastuksen päivitetty vuosisuunnitelma 2023 merkitään tiedoksi.

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Tiedoksi

Heini Ruski

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

-vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
-virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
-etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)