Kaupunginhallitus, kokous 17.6.2024
Valmistelija
-
Pietikäinen Niina, Henkilöstöjohtaja
Valmistelijan yhteystiedot
Henkilöstöjohtaja Niina Pietikäinen, puh. 040 707 9147 ja työhyvinvointiasiantuntija Katja Nieminen, puh. 044 486 3774, etunimi.sukunimi@tampere.fi
Lisätietoja päätöksestä
Lakiasiainjohtaja Laura Klami, puh. 040 543 2285, etunimi.sukunimi@tampere.fi
Perustelut
Tampereen vihreä valtuustoryhmä esittää valtuustoaloitteessaan 29.1.2024 imetysmyönteisen ilmapiiriin edistämistä ja sen eteen tehtäviä konkreettisia toimenpiteitä Tampereen kaupungin työpaikoilla.
Valtuustoaloitteessa esille tuotu työhön paluun ja imetyksen yhteensovittamisen tärkeys saa tukea työnantajalta. Perhevapaauudistuksen myötä perhevapaajaksoja on mahdollista jakaa tasaisemmin vanhempien kesken, mikä vähentää imettävän vanhemman työhön paluun esteitä. Tampereen kaupunki haluaa olla tukemassa ja helpottamassa perhevapaalta työelämään siirtymistä. Imetyksen hyödyistä on runsaasti tutkittua tietoa eikä työhön paluu saa olla este imetyksen jatkumiselle, mikäli se on lapsen äidin toive.
Työnantaja voi tukea imetystä erilaisin keinoin kuten järjestämällä rauhallinen tila imetykselle tai rintamaidon pumppaamiselle sekä mahdollistamalla tauot. Yksiköiden on tarpeen huomioida tilaratkaisuissa imetysmahdollisuus. Tampereen kaupunki työnantajana pyrkii kehittämään imetystietoisuutta ja imetysmyönteisen ilmapiirin luomista esimerkiksi kannustamalla esihenkilöitä keskustelemaan imetyksestä myönteisesti työpaikoilla.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Esitetään valtuuston päätettäväksi:
Tampereen vihreä valtuustoryhmän valtuustoaloite ja siihen annettu lausunto merkitään tiedoksi.
Aloite ei anna aihetta muihin kuin lausunnossa esitettyihin toimenpiteisiin.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.
Tiedoksi
Tampereen vihreä valtuustoryhmä, Niina Pietikäinen, Katja Nieminen, Tea Purola, Ilona Satola
Muutoksenhaku
Oikaisuvaatimusta tai valitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:
-vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
-virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
-etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)
-varhaiskasvatuslain 57 §:n mukaista huomautusta tai huomion kiinnittämistä (Varhaiskasvatuslaki 63 § 2 mom.)