Perustelut
Kaupunginhallituksen konsernijaosto on seurannut konsernin tytäryhteisöjen työtyytyväisyyttä vuodesta 2017 lähtien, poikkeuksena koronavuosi 2021.
Ensimmäistä kertaa kaikki raportoivat yritykset ovat mitanneet eNPS-luvun [eNPS = (suosittelijoiden määrä − arvostelijoiden määrä) ÷ (suosittelijat + passiiviset + arvostelijat) × 100]. Se mittaa työntekijöiden halukkuutta suositella työnantajaansa asteikolla 0–10 ja antaa nopean kuvan henkilöstön sitoutumisesta.
Koska aiemmin ei ole kysytty eNPS-lukua, ei suoraa vertailua aiempiin vuosiin ole mahdollista tehdä. eNPS on kuitenkin yleisesti käytetty ja sopii erityisen hyvin ainoaksi seurattavaksi luvuksi, koska se on yksinkertainen, helposti toistettava ja paljastaa nopeasti sekä kulttuurin vahvuudet että kipukohdat ilman monimutkaisia kyselyjä. Lisäksi se korreloi usein suoraan työtyytyväisyyden ja henkilöstön pysyvyyden kanssa, joten sen kehitys toimii selkeänä indikaattorina.
Tytäryhtiöitä sitovan Tampereen tytäryhteisöjen konserniohjeen mukaan tytäryhtiöt ovat vastuullisia työnantajia, jotka toteuttavat hyvää johtamista ja huolehtivat henkilöstön hyvinvoinnista. Yhtiöt kuuluvat hallituksensa päättämään työnantajajärjestöön ja soveltavat järjestäytymisensä mukaista työehtosopimusta. Tytäryhtiöiden vastuullisen toiminnan sosiaalisen vastuun peruspilariin kuuluvat mm. henkilöstön hyvinvointi, työterveys ja -turvallisuus, tasa-arvo, yhdenvertaisuus ja syrjinnän ehkäisy, osaamisen kehittäminen ja avoin toimintakulttuuri.
Yhtiöt edellyttävät vastuullista työnantajuutta myös sopimuskumppaneiltaan ja heidän aliurakoitsijoiltaan.
Kyselyyn osallistui 23 yhtiötä ja konsernia. Kyselyssä mukana olevien yritysten keskiarvo eNPS vuonna 2025 on 27,7.
Hyväksi eNPS-tasoksi voidaan yleisesti katsoa vähintään +20, kun taas +40 edustaa poikkeuksellisen korkeaa henkilöstön suositteluhalukkuutta. Toimialakohtainen vaihtelu on merkittävää: asiantuntijaintensiivisillä aloilla, kuten tieto- ja viestintäteknologiassa sekä konsultoinnissa, eNPS on keskimäärin korkeampi mm. toimenkuvien ja joustavien työjärjestelyjen vuoksi. Sen sijaan teollisuuden, logistiikan ja vähittäiskaupan toimialoilla eNPS-lukemat ovat tyypillisesti matalampia työtehtävien luonteesta ja vaihtelevista työolosuhteista johtuen.
Liitteessä käydään läpi yrityskohtaisia tuloksia, jotka sisältävät luottamuksellista tietoa. Liite on salassa pidettävä viranomaisten toiminnan julkisuudesta annetun lain 24.1 §:n 20-kohdan perusteella.
Hallintosäännön (2.9.2025) 15.1 §:n 2. kohdan mukaan konsernijaoston tehtävänä on ohjata ja valvoa omistajana konserniyhteisöjä siten, että nämä toimivat kaupunkikonsernin kokonaisedun, valtuuston hyväksymien omistajaohjauksen periaatteiden, konserniohjeen ja valtuuston asettamien toiminnan ja talouden tavoitteiden mukaisesti. Konserniohjeen kohdan 4.4 Tytäryhtiöissä noudatettava henkilöstöpolitiikka -kohdan mukaan kaupungin tytäryhtiöt ovat vastuullisia työnantajia, jotka toteuttavat hyvää johtamista ja huolehtivat henkilöstön hyvinvoinnista.
Päätösehdotus oli
Esittelijä
-
Yli-Rajala Juha, Konsernijohtaja
Tampereen kaupunkikonsernin tytäryhteisöjen työhyvinvoinnin tulokset 2025 merkitään tiedoksi.
Päätös
Päätösehdotus hyväksyttiin.